绿灯亮了。
那刺眼的阳光如同金色的丝线，透过斑驳的树叶缝隙，毫无保留地倾洒在街面上，形成一片片细碎而闪烁的光影，像是无数细碎的钻石在舞动。交通信号灯的转变声在空气中悠悠荡开，那声音轻柔却又充满力量，仿佛是一声号角，将清晨街头那如薄纱般的宁静彻底打破。街道上原本沉睡的车辆如同被唤醒的巨兽，开始缓缓蠕动起来，而行人们也像是听到了冲锋的命令，纷纷加快了脚步，朝着各自的目的地奔去。
刘好仃站在公司大楼那宽阔而冰冷的台阶上，微微眯起眼睛，他的目光穿过那被阳光染得金黄的街道，远远地望着十字路口处那一抹鲜艳的绿色。此刻，他的思绪还深深地停留在刚刚和团队激烈讨论的方案上，那些观点、那些数据、那些可能遇到的问题，如同乱麻一般在他的脑海中缠绕。他的手指不自觉地轻轻敲打着手中摄像机的镜头盖，发出有节奏的“嗒嗒”声，这是他思考时的小习惯，仿佛每一个声响都能帮助他理清思绪。
“刘工，摄像机。”就在这时，小王气喘吁吁地从后面跑了过来，他的双手小心翼翼地捧着摄像机，脸上带着一丝焦急的神情。原来，就在刚才，刘好仃将摄像机交给他，想让他先拿着去准备一下后续的拍摄工作，可小王才走了没几步，就突然想起刘好仃还有一些重要的交代没有说完，于是又匆匆忙忙地折返回来。
刘好仃回过神来，眼神从远处收了回来，落在小王身上。他缓缓地伸出手，接过摄像机，手指轻轻地摩挲着机身，那动作娴熟而又沉稳，仿佛在触摸一件珍贵的宝物。随后，他抬手指了指会议室门口贴着的白板纸，上面用马克笔醒目地写着大大的“八点，会议室”几个字，旁边还画了一个简单的箭头，直直地指向会议室的方向。“今天八点，老地方，别迟到。”他的声音低沉而坚定，目光中透着不容置疑的威严，让人不敢有丝毫的懈怠。
小王抱着机器用力地点了点头，眼神中满是敬重和信任。他转身朝着办公区走去，阳光将他的身影拉得细长而单薄，那影子随着他的步伐在走廊的地面上轻轻晃动，仿佛是一个正在追逐梦想的精灵。他怀里的摄像机在晨光下反射出一道微弱的光，那光就像是一盏小小的明灯，像是在诉说着他们工作中的点点滴滴，那些汗水、那些欢笑、那些为了完成目标而付出的努力。
刘好仃没有立刻跟上去，而是静静地站在原地，眼神变得有些复杂。他望着小王渐渐远去的背影，脑海中又浮现出刚刚讨论方案时的各种细节。随后，他又缓缓地转过头，看向质检台的方向，眼神中带着一丝思索和担忧。经过一番深思熟虑，他缓缓地转过身，脚步沉稳地朝着质检台走去，每一步都像是承载着他对工作的责任和担当。
质检台在办公区的一角，旁边摆放着各种精密的检测仪器，那些仪器散发着冰冷的气息，仿佛是守护着产品质量的忠诚卫士。刘好仃走到质检台前，熟练地拉开抽屉，动作中带着一种对这里无比熟悉的掌控感，就像是在自己的领地中自由穿梭。他从抽屉深处取出一份文件夹，文件夹的封面是深蓝色的，上面用烫金字体写着“V1.0 培养计划框架”，那几个字在阳光的照耀下闪烁着金色的光芒，仿佛预示着这个计划的重要性。
他轻轻打开文件夹，一张有些陈旧的卡片掉了出来。他弯腰捡起卡片，目光落在上面那有些模糊的字迹上：“谁来接我的班”。那几个字仿佛带着岁月的痕迹，刺痛着他的眼睛。他的目光在卡片上停留了几秒，眼神中闪过一丝忧虑和坚定。这张卡片是一位已经退休的老工人留给他的，老工人在退休前一直担忧着工厂未来的技术传承问题，这张卡片就是他心中的牵挂。刘好仃没有多看，很快合上文件夹，夹在腋下，然后迈着大步朝会议室走去，那坚定的步伐仿佛是在向大家宣告，他一定会解决这个问题。
会议室里已经坐了两个人，老李和质检组长。老李坐在靠窗的位置，正百无聊赖地转着笔，那支笔在他的手指间飞快地旋转着，就像是一个小小的陀螺。阳光洒在他那有些花白的头发上，泛着银光，那是岁月留下的痕迹。质检组长则坐在会议桌的另一边，手里拿着一支笔，在笔记本上随意地画着一些线条，那些线条凌乱而又毫无章法，似乎在为即将到来的会议做着简单的准备，又像是在释放着内心的紧张。
门还没关严，老李那洪亮的声音就钻了出来：“你说‘理解力要达标’，那我问一句——小陈昨天调参数错了，是因为不理解，还是手滑？这怎么分？”他的眉头紧紧皱着，脸上带着几分不满和质疑，就像一只发怒的狮子。刘好仃走进会议室，将文件夹轻轻地放在桌上，发出“啪”的一声轻响。此时，投影仪已经连好，红色的指示灯闪烁着，像是在等待着一场精彩的展示，又像是一颗期待着绽放光芒的星星。
他按下开关，随着一阵轻微的嗡嗡声，草案的第一页缓缓浮现。白色的背景上，黑色的字体清晰而醒目：“成长双轨制落地推进方案”。那几个字就像是一把钥匙，即将打开工厂人才培养的新大门。
“不靠猜。”刘好仃的声音沉稳而有力，在会议室里回荡，仿佛是一声惊雷，打破了原本有些紧张的气氛。他站在投影仪前，身体挺得笔直，像一棵挺拔的白杨，眼神坚定地看着屏幕，仿佛那是他必须要征服的阵地，“我们把标准拆细。”
屏幕轻轻翻页，出现一张详细而清晰的表格。技术轨的五个阶段一目了然：跟岗、模拟、辅助、半独立、全独立。每个阶段后面都跟着三到四项具体能力要求，比如“能独立完成冷却参数设置并说明依据”“可在导师监督下处理非标订单”。每一项要求都写得非常具体，没有任何模糊的地方，就像是一条条清晰的路线，指引着员工前进的方向。
“月底考核表上不写‘悟性良好’。”刘好仃点了点“半独立”那一栏，手指在屏幕上轻轻敲击，像是在强调重点，又像是在敲打着每一个人的心，“写的是‘能否在无提示下复现昨日故障处理流程’。能，就过；不能，补训。”他的语气斩钉截铁，没有丝毫犹豫，仿佛这是不可更改的铁律。
老李哼了一声，那声音带着几分调侃：“这还像句人话。”他的身体往后靠在椅背上，脸上的表情稍微缓和了一些，但眼神中还是透露出一丝怀疑，就像一个警惕的卫士，不轻易相信眼前的一切。
这时，小王抱着一摞打印稿匆匆走进会议室。他把打印稿放在桌上，皱着眉头开始翻阅：“可‘传承轨’这三关也太狠了——工艺复现、故障答辩、带教试讲？这不像培养，像选秀。”他的眼睛在纸张上快速扫视着，眉头越皱越紧，似乎对这个方案有些难以接受，心中充满了担忧。
“不是选明星。”刘好仃微微转身，看着小王，眼神中带着一丝温和的耐心，就像一位耐心的老师教导着自己的学生，“是筛真能接班的人。三关全过，才叫‘工匠学徒’认证。没过的，退回技术轨，也不丢人。”他试图用平和的语气解释这个方案的初衷，让小王能够理解这个方案背后的重要意义。
质检组长也忍不住插话：“那要是学徒学到一半转去仓库了呢？咱们这流程卡、视频、工时，不都白搭？”他的脸上露出担忧的神情，双手交叉放在胸前，仿佛在思考着各种可能出现的问题，就像一个在黑暗中摸索道路的旅人。
“所以设观察期。”刘好仃翻到下一页，动作熟练而自信，就像一位经验丰富的将军在指挥着战斗，“前三个月，不算正式入轨。每周一次评估会，导师填个简表：学得进不进？坐得住不坐？愿不愿问？哪项连续两周垫底，就暂停投入。”他的眼神中闪烁着智慧的光芒，对这个方案的每一个细节都了如指掌，仿佛这个方案就是他精心打造的一件艺术品。
“那资源省了，心也别太热。”老李嘀咕着，身体前倾，双手撑在桌子上，就像一只即将发起攻击的猎豹，“教一半人跑了，比不教还难受。”他的眼神中带着一丝警惕，对这个方案的实施效果还是有些担忧，害怕自己的努力付诸东流。
刘好仃点头，脸上露出一丝赞许的神情：“所以‘三拍原则’来了。”他切换ppt，屏幕上跳出一行大字：边做边说，拍一遍就行。
“老师傅只管操作，想到哪说到哪，不用讲稿，不用重来。拍完交给小王团队，我们来剪成‘三页纸流程卡’——一页步骤，一页常见坑，一页手感诀窍。视频生成二维码，贴手册里，扫码就能看。”刘好仃详细地解释着这个方案的具体操作方式，他的声音富有感染力，仿佛在描绘一幅美好的蓝图，让大家看到了工厂人才培养的美好未来。
小王抬头，眼中带着一丝疑惑：“我一个人剪得过来吗？”他的脸上露出担忧的神情，似乎对这个巨大的工作量感到有些力不从心，就像一只独自面对大海的小船，充满了无助。
“不你一个。”刘好仃看向质检组长，眼神中带着一种信任和期待，就像一位将军在期待着自己的战友能够与他并肩作战，“你们每组出个‘经验输出联络员’，负责收视频、传资料、跟进度。你不用亲自剪，但得确认内容对不对。”他试图用合理的分工来解决这个问题，让每个人都能发挥自己的优势，共同完成这个艰巨的任务。
质检组长笑了，那笑容中带着一丝轻松：“行，那我组里让小张上。她去年拍抖音还拿过厂里二等奖。”他的眼神中透露出对小张能力的认可，仿佛看到了希望，就像在黑暗中找到了一盏明灯。
会议室里的气氛稍微松快了一些。老李摸着下巴，眼神中带着一丝思考：“那这手册……真要写？咱们厂三十年没印过这玩意儿，别最后发下去没人翻。”他的脸上露出担忧的神情，对这个方案的实际效果还是有些怀疑，害怕手册最终成为一堆废纸。
“那就让它有用。”刘好仃打开笔记本，那笔记本已经有些破旧，上面写满了各种涂鸦和笔记，那是他多年来工作的见证。他翻到一页写满涂鸦的纸，指着上面的内容：“昨天我列了结构：四块内容。第一，双轨路径图，一目了然；第二，阶段能力标准，图文并茂；第三，经验范例，带视频；第四，考核表，自评加实操。”他的眼神中闪烁着光芒，仿佛在向大家展示一个宝贵的财富，让大家看到了手册的巨大价值。
他抬头，目光在会议室里扫视了一圈：“谁写？你们写。老李负责打磨工艺模块，组长负责质检判定，小王统稿、排版、做模板。每周五交一稿，我们闭门过一遍，改完拼进去。”他的语气中带着一种不容拒绝的坚定，让每个人都感受到了责任的重大，就像一座沉重的大山压在了他们的肩上。
“每周一稿？”小王瞪大了眼睛，脸上的表情十分夸张，仿佛看到了世界上最可怕的事情，“这比赶生产计划还紧。”他的身体微微往后靠，似乎被这个任务量吓到了，就像一只被吓到的小鹿。
“赶的是未来。”刘好仃的声音低沉而有力，他的眼神中透露出一种对未来的坚定信念，就像一座屹立不倒的山峰，“断层不等人。今天多写一页，三年后就少一次手忙脚乱。”他试图用对未来的憧憬来激励大家，让大家明白这个任务的重要意义，让大家明白他们现在的付出是为了工厂更美好的明天。
老李盯着屏幕，眼神中带着一丝思考，忽然问：“这写手册的时间，算不算‘传承工时’？”他的声音在会议室里回荡，大家都沉默了下来，这个问题悬在半空，仿佛一道难题等待着解答，就像一团乌云笼罩在大家的心头。
没人说话。会议室里一片寂静，只有投影仪发出的轻微嗡嗡声，仿佛是时间在流逝的声音。刘好仃从文件夹里抽出一张纸，动作熟练而迅速。他走到白板前，把纸贴在白板上。那是一张人事部的批复件复印件，标题写着《关于“传承工时”核算方式的初步意见》。
“教一小时，记一小时。”他指着其中一行，声音洪亮而清晰，就像一声惊雷打破了寂静，“写手册、录经验、带徒弟，全算有效工时，月底单独列项，不冲产量，不扣绩效。”他的眼神中透露出一种欣慰，仿佛这个问题终于有了解决方案，就像一场暴雨过后出现了彩虹。
老李盯着那行字，看了好几秒，然后慢慢点头：“这还行。不然又是喊口号，干活全靠情分。”他的脸上露出一丝轻松的神情，似乎对这个结果比较满意，就像一个解开难题的孩子露出了笑容。
刘好仃把批复件按在墙上，手指在纸上轻轻敲击：“我们不靠情分撑事，靠制度走路。”他的眼神中透露出一种对制度的敬畏和信任，仿佛制度是他们前进的坚实保障，就像一艘在大海中航行的船只需要坚固的船身一样。
他翻回草案首页，拿起蓝笔，在“初稿”两个字上划了两道，动作果断而有力。然后，他在上面写下“V1.0 培养计划框架”。笔尖压得重，墨水微微晕开，仿佛是他们这个方案即将展开的壮丽画卷的一个开端，就像一颗种子开始发芽，预示着未来的繁茂。
“今天确认三件事。”他转身面对三人，眼神中透露出一种不容置疑的坚定，就像一位法官在宣判案件，“第一，双轨路径定下来了，目标清清楚楚；第二，手册马上开写，执行有据；第三，工时算进考核，制度撑得住。”他的声音在会议室里回荡，仿佛是一声战斗的号角，激励着大家为了目标而努力奋斗。
他顿了顿，深吸一口气：“这三根柱子立住了，人才链才能搭起来。”他的眼神中透露出一种对未来的憧憬和期待，仿佛看到了公司人才济济、蓬勃发展的美好景象，就像一幅美丽的画卷在他眼前徐徐展开。
老李搓了搓手，脸上露出一丝兴奋的神情：“那我回去就让小陈准备观察期评估表。”他的眼神中透露出一种跃跃欲试的冲动，仿佛已经迫不及待地想要开始实施这个方案了，就像一只即将冲向猎物的猎豹。
质检组长收起笔，眼神中带着一丝坚定：“我也把技能断层最严重的三个岗位列出来，优先做手册模块。”他的身体坐得笔直，仿佛在为这个任务做好了充分的准备，就像一位即将上战场的士兵。
小王合上电脑，眼神中带着一丝决心：“那……我明天开始录老李调机？”他的声音虽然还有些犹豫，但眼神中已经透露出一种坚定的信念，就像一颗开始发光的星星。
“你录。”刘好仃说，他的眼神中带着一种鼓励和支持，就像一位长辈在鼓励自己的孩子，“我来剪第一段流程卡。三页纸，必须出来。”他的语气坚定而自信，仿佛已经胸有成竹，就像一位经验丰富的画家已经勾勒好了画作的轮廓。
散会后，刘好仃没有立刻离开会议室。他静静地坐在桌边，眼神有些放空，仿佛还在回味着刚刚的会议内容。他把文件夹重新打开，取出那张卡片，轻轻放在草案封面上。阳光从窗外斜进来，照在“谁来接我的班”几个字上，墨迹有些发白，像被晒褪了色。
他静静地坐在那里，思绪飘回到了过去。曾经，他也是在这个工厂里，跟着老师傅们一步步成长起来的。那些老师傅们无私地将自己的经验和技能传授给他，让他从一个懵懂的年轻人逐渐成长为一名能够独当一面的技术骨干。他还记得，刚进工厂的时候，他对那些复杂的机器设备一窍不通，是老师傅们手把手地教他，从最基础的操作开始，一步一步地引导他。每一个细节，每一个要点，老师傅们都耐心地讲解，一遍又一遍，直到他完全掌握。有一次，他在操作一台关键设备时出现了失误，差点造成严重的后果。老师傅们并没有责备他，而是安慰他，帮助他分析原因，总结经验。在老师傅们的帮助下，他逐渐克服了困难，技术水平也得到了很大的提高。
如今，他肩负着同样的责任，要为公司培养出一批又一批优秀的接班人。他知道，这是一项艰巨而又光荣的任务，就像一位传承火炬的人，要将火炬一代一代地传递下去。
“一定要把这件事做好。”他在心里默默地对自己说，眼神中透露出一种坚定的决心，就像一座不可动摇的山峰。
他没多看那张卡片，轻轻合上夹子，起身走向车间。车间里弥漫着一股机油和金属的味道，各种机器的轰鸣声交织在一起，形成了一首独特的工业交响曲。路过b线打磨机时，他看到老李正举着手机，对着冷却阀比划着。他的脸上带着专注的神情，眼神紧紧地盯着手机屏幕，似乎在拍摄着什么重要的画面。小陈蹲在一旁，手里拿着小本子，抬头记了两笔，忽然笑出声。老李也笑了，他的笑声爽朗而洪亮，在车间里回荡。他说了一句什么，声音被机器盖住，但那开心的氛围却感染了周围的一切。
刘好仃站在一旁，静静地看着这一幕，脸上露出了一丝欣慰的笑容。他知道，这小小的画面背后，是老师傅和年轻工人之间的传承和互动，是他所期待的景象。他仿佛看到了未来的工厂，一群充满活力和创造力的年轻工人，在老师傅们的带领下，不断创新，不断发展，将工厂的辉煌一直延续下去。
他继续往前走，来到质检台。他把文件夹放进抽屉，顺手带上了。金属滑轨滑到底，发出两声轻响，仿佛是一个故事的短暂停顿，又像是新故事的开始。
他转身，看见小王站在门口，手里抱着摄像机，冲他招手。小王的脸上带着一种兴奋和期待的神情，仿佛已经迫不及待地想要开始新的工作，就像一只即将展翅高飞的鸟儿。
刘好仃走过去，接过机器，试了试开关。机器发出“滴”的一声轻响，指示灯亮了起来，那是熟悉的绿色光芒，仿佛是一个新的开始，又像是一盏希望的明灯。
绿灯亮了，不仅是在十字路口，更是在他们的人生道路上，照亮了他们前行的方向。它象征着希望，象征着未来，象征着他们为了工厂的发展而不懈努力的决心。
刘好仃带着小王再次来到b线打磨机旁。老李看到他们过来，笑着挥了挥手：“刘工，来得正好，我刚给小陈讲完冷却阀的一个小技巧。”他的脸上带着一种自豪的神情，仿佛刚刚完成了一项伟大的成就，就像一位艺术家完成了一件杰作。
刘好仃走上前，看着小陈：“小陈，感觉怎么样？能理解老李讲的内容吗？”他的眼神中带着一种关切和期待，希望小陈能够真正学到东西，就像一位老师关心自己的学生。
小陈用力点头，眼睛里闪烁着光芒：“刘工，我能懂。老李讲得很清楚，还给我示范了好几次。”他的脸上带着一种感激的神情，对老李的耐心教导充满了敬意，就像一个得到宝藏的孩子。
刘好仃转头看向老李：“老李，辛苦你了。小陈是我们重点培养的对象，以后还得多麻烦你。”他的语气中带着一种诚恳和尊重，让老李感受到了自己的重要性，就像一位将军对自己的得力干将表示敬意。
老李摆了摆手：“刘工，说啥麻烦不麻烦的。我也是希望咱们厂能有更多优秀的年轻人接班，这样咱们厂才能越来越好。”他的眼神中透露出一种对工厂的深厚感情，仿佛工厂就是他的第二个家，就像一位守护家园的勇士。
刘好仃点了点头，然后对小王说：“小王，你就从这里开始录吧。把老李讲解和示范的过程都录下来，要清晰、详细。”他的眼神中带着一种专业的态度，对每一个细节都十分重视，就像一位导演要求演员完美地演绎每一个镜头。
小王开始调整摄像机的角度和参数，动作熟练而专业。他时而蹲下，时而站起，仔细地寻找着最佳的拍摄角度，就像一位摄影师在捕捉最美丽的瞬间。不一会儿，摄像机就准备好了，小王做了一个“oK”的手势。
老李再次开始讲解，他的声音洪亮而清晰，每一个动作都标准而熟练。他一边操作，一边详细地解释着每一个步骤的原理和要点，就像一位经验丰富的导师在传授自己的毕生所学。小陈认真地听着，不时在小本子上记录着，眼神中充满了专注和求知欲，就像一个渴望知识的海绵。
刘好仃站在一旁，静静地看着这一切。他的心中涌起一股暖流，他知道，这就是传承的力量。这种力量不仅能让知识和技能得以延续，更能让一种精神得以传承下去，就像一条奔腾不息的河流，永远流淌着希望和力量。
拍摄结束后，小王查看了一下拍摄的内容，脸上露出满意的笑容：“刘工，拍得不错，很清晰。”他的眼神中透露出一种自信和成就感，就像一位艺术家欣赏自己的作品。
刘好仃点了点头：“很好，辛苦你了。接下来，我们就按照这个模式，把各个岗位上的经验都录制下来。”他的语气中带着一种坚定和决心，仿佛已经看到了未来手册的雏形，就像一位建筑师看到了自己设计的宏伟建筑即将拔地而起。
随后，刘好仃和小王来到质检组。质检组长正和几个组员围在一起讨论着什么，看到他们过来，连忙起身打招呼：“刘工，小王，你们来啦。”
刘好仃笑着说：“组长，我们来看看质检方面有什么需要录制的经验。”他的眼神中带着一种探索的欲望，希望能够找到更多有价值的内容，就像一位探险家在寻找未知的宝藏。
质检组长点了点头，然后带着他们来到一个质检台前。他指着一些检测仪器说：“刘工，你看，这些仪器的使用方法和检测标准都是我们需要传承的经验。比如说这个测量仪，它的精度要求很高，在使用的时候有很多需要注意的地方。”
刘好仃仔细地听着，不时提出一些问题。质检组长都一一详细解答，并亲自示范了仪器的使用方法。小王认真地记录着，用摄像机捕捉着每一个细节，就像一位严谨的记录员在记录历史的瞬间。
在接下来的几天里，刘好仃、小王、老李和质检组长等人开始忙碌起来。他们穿梭在车间的各个角落，录制着每一个岗位上的经验。从设备操作到工艺流程，从质量控制到问题解决，每一个环节都被详细地记录下来。
在这个过程中，他们也遇到了不少困难。有些老师傅不太习惯在镜头前讲解，需要刘好仃耐心地劝说和引导。他会跟老师傅们聊家常，了解他们的顾虑，然后慢慢地引导他们讲述自己的经验。有些操作比较复杂，需要反复录制才能达到满意的效果。他们会在录制过程中不断调整角度、光线，确保每一个细节都能清晰地展现出来。还有些设备在运行过程中存在噪音干扰，影响了录制质量。他们会尝试在不同的时间段进行录制，或者使用降噪设备来解决问题。但是，他们都没有放弃，而是通过不断地尝试和改进，克服了一个又一个困难。
随着时间的推移，收集到的视频素材越来越多。小王每天都在剪辑室里忙碌着，他将拍摄的视频进行剪辑和整理，按照不同的岗位和主题进行分类。他还为每个视频添加了文字说明和标注，让观看者能够更加清楚地理解视频内容。有时候，为了找到一个合适的剪辑点，他会反复观看视频，眼睛紧紧地盯着屏幕，不放过任何一个细节。
刘好仃也没有闲着，他开始着手手册的编写工作。他根据之前确定的框架，将收集到的经验和知识进行系统的整理和归纳。他结合实际情况，为每个阶段的能力要求制定了详细的考核标准，并编写了相应的案例和说明。在这个过程中，他经常与老李、质检组长和小王等人进行沟通和交流。他们会一起讨论手册的内容和结构，提出自己的意见和建议。有时候，为了一个细节问题，他们会争论得面红耳赤，但最终都能够达成共识。
一天下午，刘好仃正在办公室里认真编写手册，突然接到一个电话。电话是工厂领导打来的，领导告诉他，最近工厂接到了一个大订单，需要他们在短时间内提高生产效率，保证产品质量。
刘好仃放下电话，眉头紧锁。他知道，这对于他们正在推进的“成长双轨制”培养计划来说，既是一个挑战，也是一个机遇。如果能够在保证订单交付的同时，继续推进培养计划，那么这个计划将得到更多的认可和支持。
他立刻召集了老李、质检组长和小王等人，在会议室里召开了紧急会议。
“同志们，刚才接到领导的电话，我们接到一个大订单，时间紧，任务重。”刘好仃的表情严肃而坚定，“但这是我们展示‘成长双轨制’培养计划成果的好机会。我们要在保证订单交付的同时，让新员工参与到生产中来，让他们在实践中成长。”
老李点了点头：“刘工，你说得对。我们可以在生产线上安排一些简单的工作给新员工，让他们在老师的指导下进行操作。”他的眼神中透露出一种自信和决心，相信他们能够应对这个挑战，就像一位经验丰富的船长相信自己能够驾驭船只穿越风暴。
质检组长也表示支持：“对，我们质检组会加强对新员工操作的质量监督，确保产品质量不受影响。”他的声音洪亮而有力，仿佛在给团队注入一股力量，就像一阵强劲的风推动着船只前进。
小王思考了一下，然后说：“刘工，我觉得我们可以把录制的一些经验视频在车间里播放，让新员工在操作前能够先了解相关的知识和技巧。”他的眼神中闪烁着智慧的光芒，提出了一个很有创意的建议，就像一颗闪耀的星星照亮了黑暗的天空。
刘好仃听了，眼前一亮：“这个主意不错！小王，你负责把视频整理一下，尽快在车间里播放起来。老李，你负责安排新员工的操作任务，并安排老师傅进行指导。质检组长，你加强对产品质量的把控，确保每一件产品都符合标准。”他的语气中带着一种果断和坚定，将任务分配得井井有条，就像一位指挥若定的将军。
大家纷纷点头，表示会全力以赴完成任务。会议结束后，他们立刻行动起来。
小王回到剪辑室，开始筛选和整理适合在车间播放的视频。他将视频剪辑成简短而精彩的片段，并添加了字幕和提示信息。然后，他将视频传输到车间的播放设备上，设置好播放时间和顺序。每一个细节他都仔细检查，确保视频能够顺利播放。
老李来到生产线上，根据订单的要求和新员工的能力水平，为他们分配了合适的操作任务。他亲自挑选了一些经验丰富的老师傅，让他们一对一地指导新员工。他会对老师傅们说：“你们要把自己的经验毫无保留地传授给这些年轻人，他们是我们工厂的未来。”
质检组长带领着质检组的成员，加大了对产品质量的检查力度。他们制定了详细的质量检测计划，对每一个生产环节都进行了严格的把控。他们会在车间里来回巡查，不放过任何一个可能影响产品质量的问题。
在大家的共同努力下，生产工作有条不紊地进行着。新员工们在老师的指导下，逐渐熟悉了操作流程，生产效率也在不断提高。他们看着自己亲手生产出来的产品，脸上露出了自豪的笑容。同时，他们通过观看车间播放的经验视频，学到了很多实用的知识和技巧，操作技能得到了快速提升。有一次，一位新员工在操作过程中遇到了一个难题，他正准备放弃的时候，突然想起了视频里老师傅讲解的类似问题的解决方法，于是他按照视频里的步骤尝试了一下，问题竟然解决了。他兴奋地跳了起来，脸上洋溢着成功的喜悦。
订单顺利交付后，工厂领导对这次的生产工作给予了高度评价。他们特别提到了“成长双轨制”培养计划在保证生产效率和质量方面所发挥的重要作用。这让刘好仃等人感到无比自豪和欣慰。他们知道，他们的努力没有白费，这个计划正在一步一步地走向成功。
随着时间的推移，“成长双轨制”培养计划在工厂里逐渐深入人心。越来越多的新员工加入到这个计划中来，他们在实践中不断成长，为工厂的发展注入了新的活力。在工厂的各个角落，都能看到老师傅和新员工们相互交流、相互学习的场景。有的新员工会在休息时间主动向老师傅请教问题，老师傅们也会耐心地解答，就像一位位知识渊博的长者在传授着人生的智慧。
手册的编写工作也接近尾声。刘好仃将最后一页内容校对完成后，长舒了一口气。他看着面前厚厚的手册，心中充满了成就感。这本手册凝聚了他们团队无数的心血和汗水，是他们努力的结晶，就像一座用智慧和汗水堆砌起来的丰碑。
他拿着手册来到会议室，召集了老李、质检组长和小王等人。当他将手册放在桌上时，大家都围了过来，眼中充满了好奇和期待。
“这就是我们这段时间努力的成果——《成长双轨制手册》。”刘好仃的声音中带着一丝激动，“这里面包含了各个岗位的经验和知识，是我们工厂宝贵的财富。”
大家纷纷拿起手册，仔细地翻阅着。他们看着里面详细的内容、清晰的图片和生动的案例，脸上露出了满意的笑容。有的员工会指着某一页说：“这里讲的方法和我以前用的不一样，好像更有效率。”有的员工则会感叹：“有了这本手册，以后我们学习新技术就方便多了。”
“刘工，你太棒了！这本手册太实用了。”小王兴奋地说，他的眼睛里闪烁着光芒，就像一颗闪耀的星星。
老李也点了点头：“有了这本手册，以后培养新员工就容易多了。我们这些老师傅的经验都能传承下去了。”他的脸上露出了欣慰的笑容，仿佛看到了工厂未来人才辈出的景象。
质检组长笑着说：“是啊，这不仅是一份手册，更是我们工厂传承的象征。以后新员工可以根据这本手册快速成长，我们工厂的未来一定会更加美好。”
刘好仃看着大家开心的样子，心中也感到无比温暖。他知道，这只是他们传承之路上的一个小小里程碑，未来还有很长的路要走。
“大家别高兴得太早，手册只是第一步。接下来，我们要不断地完善和更新手册内容，让它始终保持实用性和先进性。”刘好仃的眼神中透露出一种坚定和远见，“同时，我们还要继续推进‘成长双轨制’培养计划，为工厂培养更多优秀的人才。”
大家纷纷点头，表示会继续努力。
散会后，刘好仃走出会议室。他来到车间，看着那些忙碌的身影，心中充满了希望。他知道，在他们的努力下，工厂的未来一定会更加美好。这时，绿灯亮了。这绿灯不仅照亮了他前行的道路，更照亮了整个工厂的未来。他迈着坚定的步伐，朝着车间走去，继续着他的传承之旅，就像一位执着的行者，在追求梦想的道路上永不停歇。
喜欢深圳玻璃厂打工记请大家收藏：(m.315zwwxs.com)深圳玻璃厂打工记315中文网更新速度全网最快。