听到沈明珠的一下子辞退了手下部门五名员工，杜娟也有些惊到。
食品厂创办至今，沈明珠一直都实行人性化管理，在不触及逆鳞的情况下，很少辞退员工。
“辞退的理由是什么”
昨晚的培训，麦秋也在，当即竹筒倒豆子般把沈明珠五名职工员缺席培训课，被沈明珠当场辞退的事情讲给杜娟听。
“知道了，准备开早会吧。”
看着杜娟不以为然的模样，麦秋不免诧异：“杜总，这事您不打算管啊”
“我怎么管”
“虽然缺席培训是不对，但直接就辞退也太小题大作了吧”
“现在已经不是处置得不得当的问题，明珠是人力部的老大，她已经做出了处置，我总不能出去驳她的面子，也没必要浑水。”
麦秋恍然大悟，“也是，谁惹出来的麻烦谁解决，那几个人闹得可凶了。”
语气透出几分幸灾乐祸。
……
人力部办公室里。
“今天要是不给我们个说法，我们就去劳动监察部门告状，就算奉城告不了，我们也要往上告，大不了告到中央去！”
“没错，劳动人民的权益可是受政府和国家保护的，别以为自己有几个臭钱就能随便欺负人！”
“几个臭钱”这话，显然是针对沈明珠。
饶是文小琴早有心理准备，面对五人的吵闹也不免一个头两个大。
“你们无故缺席重要培训在先，沈副总虽然对你们做出了辞退的处置，但也愿意给与n+1的补偿，已经仁至义尽了。”
“说得比唱得还好听，谁稀罕她那三瓜两枣！”
“就是，我们有手有脚，可以靠自己的劳动挣钱，不需要谁的施舍。”
对于已婚已育的妇女而言，一份稳定的工作，远比一笔数额不多的补偿金更加重要。
文小琴有些没好气：“既然这么在意这份工作，为什么不参加培训，别跟我说家里有困难，谁家没困难其他人都能克服，按时参加培训，你们有什么理由和特权缺席”
几名职员振振有词：
“那昨天通知培训的时候，也没说缺席就要辞退啊！是你们先没把规矩定好，这事可不赖我们！”
“没错，要是我们早知道缺席培训会被辞退的话，肯定就留下来参加了。”
……
“沈副总，您可算来了！”
沈明珠刚停好车从车上下来，看到心急如焚的夏无双，随口调侃道：“我没迟到吧”
“昨晚缺席培训的那几个人，这会全都在文经理办公室里闹事呢。”
见沈明珠不慌不忙的，还有闲心整理衣领和妆容，夏无双忍不住焦心：“要是她们真闹到劳动监察部门去，咱们厂不会吃挂落吧到时该不会逼您收回处置吧那你以后在厂里还怎么立威立信呢”
沈明珠好笑的睇了助理一眼，“慌什么，我要是连这么点小事都解决不了，这些年岂不白混了。”
看着沈明珠对着小镜子，从容不迫的涂抹口红的模样，夏无双的心也跟着慢慢安定下来。
“怎么样，还行吗”
看着沈明珠嘴唇上较平时浓艳几分的正红色唇膏，夏无双忙不迭点头，“好看的，颜色好正。”
沈明珠红唇微勾，“走吧，解决麻烦去。”
“嗯。”
看着走在前面的沈明珠，夏无双莫名有种赴战场的热血沸腾。
……
人力部办公室所在楼层的走道上，挤满了不少看热闹的人。
“沈副总来了。”
不知谁提醒了一句，大家纷纷转头。
看到沈明珠的瞬间，走道上的员工自动自发的往旁边站，给沈明珠让开一条道来。
“沈副总早啊。”
“早。”
沈明珠迈着不疾不徐的步伐，往人力部办公室去，一边朝问候她的员工们点头示意。
等她一走过，分开的人群迅速聚拢，小声的交头接耳。
“这下有好戏看了。”
“走，看戏去。”
距离人力部办公室还有一段距离，便听到从里面传出激烈的争执声。
随着距离越近，争执声也越来越大。
人力部的员工，在看到沈明珠过来后，第一时间传达到文小琴面前。
“文经理，沈副总来了！”
文小琴如释重负的同时，又有些愁闷。
沈明珠亲自出面，岂不证明她这个下属很无能
……
“沈副总，我们缺席培训的确不应该，可培训不属于工作范畴吧我们本职工作可都是兢兢业业完成了的，你没有理由辞退我们！”
随着沈明珠的一露面，几名“围攻”文小琴的职员，迅速转移阵地，将沈明珠给团团围了起来。
沈明珠倒也不怵，要是这些人敢动手，她也想试试最近学的格斗术能不能一挑五。
想想都有点兴奋。
她淡然看着几人，“你们要谈工作，那我们就谈工作。”
说着从手提包里拿出一张黑色的软盘，“这里面有一份我写的培训安排表，你们现在用微机把它打开，我需要重新编辑。”
五人面面相觑，谁都没有接沈明珠手里的软盘。
别说打开软盘里的资料，她们连微机开机都办不到，更别说进行其他操作。
“怎么，完不成吗”
被沈明珠挑破，五人脸上明显流露出尴尬和难堪。
“沈副总，您这根本就是故意刁难我们，我们没参加培训，不会用微机不是很正常吗”
“参加培训的就一部分人，还有很多人都没参加培训，她们也不会使用微机，照您这意思，难不成你全部都要辞退吗”
“现在说的是你们五个人的问题，少跟我扯别人！你们是不是人力部的员工我昨天下达的培训通知里，有没有说人力部全体员工都要参加培训有没有！”
所有人被沈明珠突然的疾言厉色吓到，一时间全都噤若寒蝉。
而那五人则被质问得哑口无言，面红耳赤。
此时，所有人心里都一个想法：
新官上任三把火，沈明珠的这把火虽然烧得晚了些，但终归还是烧了起来。
“你们无故缺席重要培训在先，不能完成我交待的工作在后，文经理，对于不能胜任本职工作的员工，处理意见是什么”
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