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培训机构会议室，罗非鱼与刘可坐在一起，会议桌下，大手与小手不老实玩捉手手小游戏。
刘可不停躲避，某人不停捉，玩的不亦乐乎。
会议室前方，孙经理站在讲台，眉飞色舞，唾沫横飞。
讲桌角落，摆放着两捆红彤彤的大团结，异常刺眼。
大团结一侧是一个长条盒子，包装精美。
孙经理唾沫横飞半小时，终于停下喝口水，笑道：“各位同事，昨天截止，公司上个月销售业绩已经统计出来。
我不说，大家也该猜到上个月的销售冠军是谁了吧？”
打从进门起，孙经理的笑容就没停过，加上口中话题，所有人几乎同一时间将视线投向第三排左侧位置。
“没错，就是三道。”指了指李三道与刘可所在位子，孙经理声音拔高几度，竖起三根手指：“李三道，入职三周，战胜了西安分公司xxx成为上个月公司销售状元。”
用力挥舞着三根手指，孙经理声音加重几分：“三周，三周啊。
用了三周时间，以硬实力战胜了我们以前的销售状元，一举成为公司新的销售状元。
第一周成交七单，第二周成交九单，上周......整整成交十三单。
如果不是入职时间巧合，只有三周时间，我有理由相信，三道光是上个月就可以打破公司单月个人成交记录。
三周二十九单成交，大家给呱唧呱唧。”
随着孙经理话音落下，销售部众人上至孙经理自己，下至一群同期新人，顿时配合着用力鼓起掌。
掌声维持七八秒，直到孙经理抬起手，这才缓缓停止。
会议桌下，刘可小手用力握紧罗非鱼手指，脸上看不出，手上力量已经证明女孩激动心情。
三周二十九单成交，二十九单啊，加上底薪，整整三万多块。
大家都是新人，自己因为没成单，还只能拿两千四底薪。
男朋友，已经能拿自己十倍工资。
最主要，有男朋友帮忙，自己从下个月开始，三个月试用期，哪怕没有成交记录，也不怕事后被公司开除。
一个月底薪两千四，三个月试用期，第一个月不算，后两个月如果不能维持一月两单成交，那就证明不适合这份工作，要么改成绩效底薪，要么就可以自己离开，公司可不会把人一直留下混底薪。
绩效底薪就是两千四，但拿到两千四的前提是必须每月完成两单任务。
如果完不成，两千四公司将不在发放。
前三个月给底薪两千四，那是因为新人要累积客户资源。
有没有成单，底薪都会发放。
三个月以后，能不能拿到底薪就只能看自己本事。
人走人留，不外如是。
同期新人，韩浩，刘可......，还有巨峡大学小学弟，到现在还没开张。
同期中，除了罗非鱼化身的李三道，就一个二十七八岁少妇，三周时间拿下两单。
所以才说，人走人留，真要看能力。
能留下的老油子，至少有能力让自己满足拿到底薪要求。
比如......在不影响别人的情况下找业绩多的人借一两单，事后把提成还人家。
等自己有业绩，对方又需要冲刺，再把业绩还给对方。
公开的灰色交易，经理其实也知道，无非是睁一只眼闭一只眼。
要不然，明明有能力，赶上淡季运气不好，连续两个月招不到人，还真能把人开除不成？
谁没有马失前蹄时候，总不能放眼全国上百家公司，全都指望几个人撑着。
真死板不懂变通，最后整个销售部怕只能留下那大猫小猫两三只。
公司要的是业绩，有人才有业绩。
在一众人羡慕注视下，喷了一堆吐沫星子的孙经理终于拿起讲桌角落两捆大团结。
转账不够刺激眼球，这才会拿现金。
挥舞着两捆红票票，孙经理终于说起自己对罗非鱼承诺。
成为销售状元，自己奖励他两万现金。
同时又指了指地中海主任，拿起礼品盒。
罗非鱼这才知道，因为一个全国状元，不止孙经理，主任还额外给自己准备了一支签字笔。
按照孙经理说法，主任准备得签字笔价值2999元。
上台，接过两万元现金，包裹在礼品盒内的签字笔，罗非鱼打趣道：“主任，签字笔能不能折现？”
“哈哈哈！！！”
一句话，顿时惹来一众同事起哄欢笑。
“折现在我这没那服务，不想要可以还我。
3个月烟钱，要不是孙经理开口，我可舍不得送你当奖品。”
“别。
送奖品是你们主任自己开口，我可不当这个恶人。”
你一句我一句，本来就是为了激励大家，几人自然不会太死板。
死气沉沉出去跑业务，还有个屁的成单。
嘻嘻哈哈，罗非鱼随便讲几句片汤话，主任再上台安排一下今天各个小组负责哪所小学，会议也就结束。
至于为什么安排各个小组，自然是为了让大家错开，不至于一口气挤到同一所小学。
会议结束，几个新人顿时围在一起，嚷嚷着中午让罗非鱼请客。
说是请客，实际上就是楼下苍蝇馆，哪怕整个销售部全去，不喝酒的情况下有一千就足够打发所有人。
更不论，还只是同一批同一小组新人。
罗非鱼也不小气，大手一挥，自然同意。
不止新人，就连自家负责副主任，组长赵小娟，还有赵小娟手底下另一个小队的人他也一起叫上。
十几个人，上班期间又不喝酒，撑死两三百块就打发了。
别怀疑，就是这样，没人会不要脸可着贵菜祸害。
十几个人，十几个菜，有四五个大鱼大肉就算不错。
会议室隔壁经理办公室，听着会议室传来的嬉闹声，孙经理满意点点头，看了眼另一张办公桌的主任。
“相比起西安那什么xxx，咱们的三道不止个人能力强，就冲着这份人情世故，团队管理能力也差不了。
瞧好吧，照着现在势头，撑死一年，整不好也就半年，咱们分公司还得多出两个副主任。”
“嗯。”主任笑着点点头：“三道能力确实不差，这次小娟算捡到宝。
啧啧啧，原本小组长位子都是靠她自己撑着，有三道那小子，离副主任也不远了。”
“副主任。”孙经理苦笑着摇摇头，“相比起小娟，我倒是觉得三道更有可能坐稳副主任位子。
但凡三道一个人没法把小娟顶到主任位子，那等三道自己成为副主任和小娟分开，就凭小娟手底下其他人，根本撑不起她这个副主任。
除非趁着三道一步步升起来之前，她能再找到一条媲美三道的腿，否则副主任她坐不住。
两条腿，把她送到主任位置，不然她和现在那副主任就危险喽。”
说起老部下坐不稳位子，主任也好，孙经理也罢，语气都十分平静。
无他，至少短时间李三道威胁不到自己位子。
等真有威胁，新公司有的是地方安排。
本公司不缺主任，其他公司可没主任撑着。
更有甚者，罗非鱼要是真组建起自己小队，可以威胁到现在的主任，那就证明他有能力带着队伍出去开辟新市场。
到那时，全国说不定就要多一家分公司。
至于新的分公司经理，自然是从老牌主任里调一个和罗非鱼搭班子。
主任表示，说不定下一个分公司经理就是我呢。
良性竞争，我都把你往上推一步，总不能你自己站不住脚，还让我一直在你下面不许进步吧。
就像赵小娟，罗非鱼可以把她推到副主任位子，但等到罗非鱼自己升到副主任，两个队伍分开，她自己保不住副主任位置，那就只能再退下来。
大家都是这么过来的，小队，小组，副主任，主任。
团队管理能力差就只能拿提成，永远享受不到更高位子带来的红利。
无他，推你上去你也坐不住。
推一把是流程，坐不住是你没本事。
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(本章完)
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