自从开办了公司，手下的员工越来越多，金尚越发认识到人才的重要性。
人的精力是有限的，如果事事都由老板来管，工作就没法开展下去了。即便金尚有“金手指”加持，能力和精力都能坚持，可时间是有限的，员工也不一定能跟上节奏。
毕竟，那是一个个活生生的人，有七情六欲，喜怒哀乐，不是如臂使指的工具。
如何开发人力资源的价值，基本是金尚本人亲自在抓，主要手段也就是撒钱加画饼了。
长此以往，肯定不行，得有专业的人来管，老板不可能将所有时间浪费在此。
任劳任怨几个月的黄漪漪有几分才干，可她到底只是个实习学生，马上就要大四了，虽然课业不重，准备毕业论文的压力也不小。
思索了片刻，暂且将麻烦事放下的金尚，和刘燕青、尹飞扬检查了一下代码，又讨论了一下程序员编程规范要求的事，定下了大致框架后，才稍微清闲了一点。
忙里慢外的黄漪漪准备了盒饭，又让后厨上了茶点。
公司刚上路，老板只能陪大家吃工作餐，再加点小恩小惠就当是收买人心了。
吃饱喝足之后，小憩一会的金尚让刘燕青和尹飞扬待会过去开会，就和黄漪漪回了办公室。
望着上午被清空，下午又堆了不少文件的办公桌，金尚微微叹了一口气，对黄漪漪说道：
“社会上的待业青年挺多的，人才市场有不少高不成低不就，正值大好年华的才俊，可惜，没有适合我们公司的……”
即便将招聘标准放得很低了，懂电脑，熟悉编程的年轻人依然不多，加钱都招不到。靠自己慢慢培养提拔，完全满足不了企业需求。
缺人，更缺人才，就是今夕文化的真实写照。
心有余而力不足，是金尚不得不将一个个激进的计划强行停下来的最主要原因。
翻了翻新提交的公文，金尚惊讶地发现，最上面摆着的，居然是一份关于开除处罚的通知。
“这……还真有勤工俭学的孩子和实习工合伙克扣营业款，偷拿店内物料卖钱的事啊！我还以为好风气能维持好一段时间。”
黄漪漪轻笑着回应道：
“小金总，您可能对那些钱不太敏感。单店日营收，几乎是京城家庭一年不吃不喝才能攒下来的数额，搁在偏远农村，很多人家一辈子都没见过这么多钱。您大概没听说过‘万元户’这个词吧，门口贴个铁牌子，左邻右舍都特有面子的那种。”
“听是听过，但是还真没见过实物。”
金尚有些不自然地用食指顶了顶眼镜边框，内心深处为自己的疏忽而暗暗自责。
所谓“万元户”，前世倒是见过不少；今世也有所耳闻，京西这片区域，早些年连城乡结合部都不是，充其量就是有点人气的远郊卫星小镇，稍远的地方阡陌交通，鸡犬相闻，散发着异味的交易市场不少，吸引附近的农户前来赶集。
一门心思升学的金尚，压根没几个同龄朋友，自然也没有走街串巷，呼朋唤友，骑单车下乡打鱼摸虾的儿童时光，左邻右舍也都是家有余财的本地土着，没有真正深入基层了解的机会。
连京城都没怎么出过，自然对外地学生的真实家境，也不甚了解，心底的印象，停留在道听途说，以及与前世经验的对比。
『到底有些脱离实际了，得抽空真正了解一下公司普通员工的状态。』
自诩为人性化管理的公司，不明白部下们切实的需求，自以为是地制定一些提升福利待遇措施，到底没有抓住重点。
“漪漪姐，你有时间搞个问卷调查，看看员工们的诉求有哪些，具体集中在什么领域。小公司初上路，冷了人心，走不远。”
说完，金尚又弹了弹手中的报告书，犹豫了一会后，做了决定，
“吃里扒外的实习工，报警处理。至于这两位学生，也要给他们个教训，做错了事，就该付出代价，但是……”
顿了顿后，微微叹息着的小金总，还是得给他们一个机会。
“通知学校，让他们来交涉。不得不庆幸，发现得早，两百元以上，已经触犯了刑律红线，五百元以下，还是可以不追究刑责的，也不会录入档案，留下一生的污点。”
退还偷拿的钱财，受害方出具谅解书，学校再和民警商量一下，就有缓和的余地。
再多，谁说情都不行。
上秤千斤重，不上秤四两！金尚想要让两个犯了错的学生受点惩罚，又不至于真的毁了一生，也得好好思量一番如何操作。
“这事……让郑老叔来出面，他比较有经验。这年头，大学生，金贵啊，只要不是犯下不可饶恕的大错，多半能网开一面。”
“您做了决定，那就这么办。”
黄漪漪将这件事记下，等会就去处理，
“小金总，还是心软了，要我说，这事就该杀鸡儆猴，让想要乱伸手的人警醒一下。”
金尚笑着摇摇头：
“鸡是要杀，但是不用全杀了。另外，出了这种事，咱们公司也有问题，管理水平有漏洞，被别有用心的人钻了空子。明知道营业流水如此巨大，还没有一套高效便捷的收付款手段与程序，将那么多钱交给几名前台营业员和临时工处理，无异于开门揖盗。”
“这也是没有办法的事，事要人做，钱要人管，管理层也不可能时时刻刻盯着。”
黄漪漪所说的痛点，几乎是每个企业管理者的难题，如何在各个方面做好权衡，不同的行业也各不相同。
金尚想了想之后，倒是有了个还过得去的方案：
“这样吧，让技术员在网吧管理系统中，加入联网计时计费系统，再引入会员账号，提前充值优惠的措施，让店内营业尽量减少直接现金交易。”
迅速将金尚的话写在记事本上，黄漪漪也觉得这个方法不错，虽然不能根绝一线员工见钱眼开，忍不住偷拿的可能，应该也能起到很好的抑制作用。
“咱们口口声声说今夕文化是高科技公司，遇到难题，不能只寄希望于人事管理，科技创新也很重要。”
早就习惯了小金总私底下偶尔会自卖自夸的黄漪漪，脸上挂着矜持的微笑，十分客气地说道：
“明天，学校有一场客座教授公开演讲，参与可以混课外学分，我打算去听一听。同时，也可以与学校商量一下惩罚事宜，别真的将两个学生给开除了，为这种事，不值得。顺便敲打一下学生会，勤工俭学的事，涉及到的利益，对在读大学生来说，真不少了……”
“你是说，这事可能不简单？”
“简单不简单，是不是真有学生会的人怂恿甚至直接参与，让学校去查，跟公司无关。几个没见过世面的学生，私底下偷偷拿点钱，就是极限了。与人合谋，组团搞事，没有人牵头，成不了。”
稍微显露出一点大姐姐做派的黄漪漪继续解释道，
“小金总的大学生涯，太过非主流，可能不太理解当代典型大学生的心态，稍微占点小便宜的胆子或许有，组团侵占公司营业款，偷卖物料，没什么特殊情况，学生是干不出来的。”
没人教，他们连怎么做都不懂。
和后世毕业即失业的大学生不同，搁几年前，参加工作的正式大学生，妥妥干部编制，即便明年起不分配工作了，也是国人眼中的天之骄子。
为区区几百块钱，毁了前程，咋想的？
黄漪漪的解释，让金尚意识到，自己的学生生涯，就走了个过场，没有意识到，学校也不是净土，社会上的人间百态，也会影射在校园里，尤其是学生会这种是非之地。
“这样也好，学校的事，让郑老叔去处理，学生的事，你代表公司，适当时候说几句好话，我就不出面了，脸嫩，说服力不够。”
勤工俭学的事，肯定不能断了，今夕文化招工本来就难，不提前刷一刷在校生的好感，很难在毕业后招来真正的高材生。
虽然有些不近人情，但是对开公司的老板来说，大专生就是比中专生好用，本科生比专科生有潜力，重点院校的名校毕业生，比一般学校培养的毕业生，成材率要高很多。
招不来大学生，留不住大才，不是人才有问题，是公司有问题。现阶段，金尚寄希望于二线院校的学生，走自主培养的路，不是不想让博士来主持研发，让职业经理人负责公司运营，而是实在请不来。
……
午休过后，在三水网络的工程师抵达前，金尚先将赵主编、王主编、刘燕青和郑良知等人召集在一起商量了一下网站改版后的任务分配。
“原则上，不打破现有业务线，但是，诸位心中要有一个概念，今夕文化的发展策略，是渠道和内容两条腿齐头并进的科技文化公司，现在内容制作已经走上了正轨，渠道平台的搭建即将上路，以后互相配合的领域还很多，望今后精诚合作，为公司做大做强，再创辉煌奠定坚实的基础。”
说了些提纲挈领的话，金尚让人将会议室的窗帘拉下来，打开了投影机，让大家比较直观地看到即将上线的门户网站的样子。
首先映入眼帘的，是“北方联合在线“的网站名，以及请人精心设计过的“今夕”两个艺术字组成的公司图标，乍一看上去，如同挂在云端的弯月。
为了这个，公司就花了一万块征集海选，才从上百份中选出了这一张绝大部分人都比较满意的。
不仅如此，北方在线，北方网等几个相关网站名与域名都被注册使用，一旦输入相应网址，就会自动跳转到这个主页上来。
公司图标下方，是一个长条框和按钮组成的搜索栏。以金尚目前的技术水平，肯定是做不出搜索引擎的，这只是个站内搜索而已。
两者挂在主页的左上角，右边是一排相对醒目的友商网站外链，目前只有北方联合足球俱乐部主页，今夕文化对外官方网站，维护方山水文化的黄页，以及数个公益性质的官方链接。
再往下，则是分门别类的热点新闻，体育快讯，娱乐动态，再往后是艺术读书，财经，科技，教育等栏目，最底层是京城都市要闻和专门为《知音杂谈》开辟的女性板块。
挂在京城都市要闻下面的还有一个本地生活栏目，那是专门为李萱负责的业务开辟的线上宣传渠道。
将各个区块的大致内容和主要负责人交代清楚后，金尚望着不停做笔记的几名同事，让大家消化了一会后，才继续说道：
“线下报刊杂志的工作如何，发行量就能很直观地看出来，撰写的稿件，采用次数等等，也能作为业绩参考。那么，线上怎么评估好坏？点击量，停留时长，回复热度，都可以作为考核指标。不管是读者还是网民，本质上都是在消费咱们提供的资讯内容，形式上有差异，本质上是差不多的。”
这个时候的互联网，确实可以将门户网站视作电子版本的报刊杂志，只是表现的方式方法有点差异。
“可能大家也意识到，我比较看重线上网站，但这不代表我忽视线下业务。内容制作与渠道平台，线上与线下，两者是相辅相成的，以往大家私底下讨论谁轻谁重的事，我也有所耳闻，这里再次郑重强调一遍……”
金尚将定制好的公司标志，名称和“科技改变生活”的公司价值观铭牌举起来，指着“文化”和“科技”两个词说道：
“本公司的所有工作，将为围绕这两个词展开，文化服务大众，科技改变生活，它们既是主营业务，也是核心竞争力，更是公司存在的宗旨。”
毋庸置疑，这确实是金尚内心的真实想法。
身为穿越者，钱好赚，隔三差五当一把文抄公就足够自己潇洒过一辈子了。
金尚对出人头地，飞黄腾达的愿望并不是特别强烈，可是重活一世，倒是很想试试改变这个世界，证明一下自己的人生价值。
以前很少在员工面前提这种“假大空”的所谓企业文化，是因为没到时候。不知道能坚持几个月的草台班子，谁耐烦听嘴上都没几根毛的小老板大谈什么人生理想？
创始人的价值观，很大程度上会贯彻到自己一手创办企业中。前期做了这么久的准备工作，即将正式踏足互联网江湖了，得让一起奋斗的同事们，知道自己这个老板的真实想法。
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