次日，检验组长王瑶就打电话过来给李如雪了，她说道：“李工，我们要开早会了，你一起来参加吧。”
李如雪正在修改英文翻译的专业术语，她结束了初稿，拿着笔记本和笔，就进了检验室，她一来就看见了检验员全部都坐着一排，然后是周末然在中间做工作分配。她在旁听了一会，每个人都有任务，而且加班也有安排，她觉得他安排得明明白白的，的确很正式。这增加了李如雪在这样高的起点上再进行改善的难度。
李如雪停下来听着他的讲话：“进入仓库每天货量三万到六万件，我们按照最低等级的检验标准来接收，需要二十名日班的检验，还有每天十人加班，加班是轮流进行。自愿为原则，如果不够人由组长调配。”组长王瑶马上点头微笑表示赞成。
会议后，李如雪留在检验室，把所有的设备全部都看了一遍，测量设备，放大镜，显微镜，高倍显微镜等等，都没有设备过保质期的问题了，她知道，这是品质部的活，没想到物流部也管理的很好，于是安心回办公室继续她做的改进计划。
第二天，轮到她开会，周末然在旁边看着她，检验员三十三个现场围着她，她有点不好意思，但还是说了：“各位，以后我和周末然轮流开会，我开会的那天，就按照我的安排来进行检验，检验和报告的流程我已经打印出来了，大家分别传看一下，就一页纸，特别简单，我来解释一下......”
李如雪说了一下流程，让王瑶复述一遍，王瑶很聪明的人，真的就能复述一遍。李如雪说道：“很好，就像组长这样，如果有任何问题再告诉我。”
讲了二十分钟就散会，开始进行工作了。检验员都纷纷来找李如雪，问这问那，李如雪一一解答，还有人表示赞赏。
忙碌的一周就这么过去了。李如雪第二周又到了生产车间，同样的培训做给了车间在线检验人员，她根本就没说这是一个培训，她只说要按照我说的做。
同样很忙碌，至少车间里头，生产主管有几个就不满李如雪要管到他们组的在线检验，又不好明说，而工程部的经理冯建深更是差一点和李如雪吵了起来，他长得满脸横肉，头发稀疏，眼睛凸出，脸颊凹陷，他是个老工程师，一向是自己说了算。认为李如雪不该单独决定物料的流向，应该开会来决定。
没有办法，李如雪又进行了一次会议。会议室里，冯建深，一个资深的制造工程师，对年纪比自己小十几岁，但品质大权在握的人表现得不屑一顾，他扭头很大声地就跟品质老大程飞燕说了起来：“你说，程经理，你说我这么做对不对，这，黄毛丫头我真的就看不下去了，这改改那改改的。你说我能不能反对啦？”
程飞燕在场，看着李如雪左右走，像个热锅上的蚂蚁一样，她轻声说道：“Rose，你快坐下！”
李如雪于是坐下来在会议室一角。由于公司扩充很快，又进来两个新的工程师，李如雪根本不认识，都是男同事。加在一起，已经十个工程师了。这时，物流部也是参加会议的，毕竟物流部管物流。陈旭看看他们几个说得面红耳热的，又不好说什么。这时，程飞燕虽然已经三十几岁了，但是她听见工程经理有那么多抱怨，她也很不好意思的说道：“冯经理，你看，她是个新人，你要教育一下她，您是前辈。”
那冯建深说道：“哎呦，我的妈呀，她是你部门的，还需要我照顾吗？……她应该按照我部门要求来进行物料接收工作，而不是单独决定。这明显是不给我面子，你说是不是？”又是一顿牢骚，接着他又说回流程：“程经理，你看，我这流程本来很好的，她改掉了，什么都要经过她才能用物料咯！也就是说我们用个东西都要求着她了？这有道理吗？”他说话带刺，而且声音很大也嘶哑，给李如雪很大的压力。
程飞燕看看他拿出的流程文件，刚好是她和自己和陈旭讨论的那一份，顿时又脸红了一下，她说道：“冯经理，那么说实话呀，这个流程就是我写的，我要求她每天在线检验，这些流程都是我同意的。”
冯建深心里一看就知道她在维护下属，没办法，他说道：“那好吧，趁这个机会，你把我部门十个工程师也教育一下，免得他们有眼不识泰山，得罪了你们部门的新人。”
程飞燕红着脸，看看李如雪，又看看陈旭，意思是：“你们倒是接话呀。”
李如雪见状，马上举手说道：“我，我，我可以解释这个新流程，请给我十分钟解释。”
那冯建深一脸嫌弃的说道：“你有什么资格解释呀，你们部门老大都没有说话呢。”
要知道李如雪的头一步改革的具体表现，请看下回分解。
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