尤紫涵最后还不是不太想放弃，最后甚至说出，给出李扬1000w+的年薪再加上1000w左右的股权激励以及2000w的签字费！
这已经是她所能给到的极限价了！
也就是说，只要李扬同意去谷歌，只需一年时间，就能拿到他在爱英集团十年的薪资收益。
李扬口中的那些福利待遇确实是非常好，但是再好，也没有这些真金白银实在啊，有钱，什么样的福利待遇’买不到’。
然后...李扬也就犹豫了一会儿，还是摇头了。
尤紫涵觉得自己三观在崩坍一般，“为什么啊？这么高的待遇啊...只要工作一年，我们俩甚至就可以直接退休，幸福的过二人世界了。“
“我还年轻，暂时还不想退休，还是之前和你说的，在爱英，我几乎不用考虑任何生活方面的琐事，只需要踏踏实实的工作就好，而且还有非常完整的提升渠道！这是外面人任何一家公司都没有的！而这一点也是我最看重的！即便是谷歌，我相信也绝对做不到！”
“亲爱的，你知道嘛，已经有很多的爱英集团的人被挖到了我们公司，他们可以，为什么你不可以呢！”尤紫涵说到最后已经是越说越直白！
只是说完这话的时候，李扬却是扑哧一声笑出了声！
这个反常的举动让尤紫涵疑惑不解，李扬也没卖关子！
“咳咳，这个我也真的是不知道该怎么说。这么说吧，你知道的，之前我说过，爱英集团有个ai考核系统，会根据员工日常工作情况，做出自动化评分判断，这些离职人员，大多数都是b或c级员工！或者说，85%的c级员工，13%的b级，2%的A级员工，这么说更精准一些！”
尤紫涵微微有些愣神，但又问道。
“那爱英的abc级别员工的考核分配比例是多少？”
“这个考核结果是不看比例的，完全看个人能力，比如说刚开始实行的那段时间，b最多，能占到80%，A只有不到10%，c是10%略出点头。而现在，集团里优秀部门甚至能做到90%A级别员工的地步！不过大多数情况下，A级员工还是少数。大体的我之前初略的估算过！爱英的A级员工比例应该能到30%-35%，b级别的65%-70%，c级的0-5%！现在肯定是不一样了，今年招了很多人，这些人新人考核，会拉高b级和c级的占比！”
“简而言之，我们爱英最牛逼的那部分人，大多选择和我差不多！毕竟爱英给的钱本来就不少，再就是相关的福利待遇到我觉得已经算得上是极致了，我们这种人其实已经不太在意收入上的进一步提升，相反地，更看重自身实力的不断提升，以及看着一个个的成果从自己手上做出来，最后被市场接受，认可甚至造福世界的那种成就感！那种感觉是钱比拟不了的。”
“再说了，爱英的薪资，我是觉得也挺合理的，在你和我聊这些之前，我之前也被其他猎头挖过，虽然给的没你说的这么多，但那时候我也好奇大概了解了下国外同样岗位的薪资情况，总的来说，公司这边在薪资这块儿实际上比国外都要更好上一节！”
尤紫涵此刻也是有些恍惚了，不敢相信自己的耳朵，只是愣愣的！也松开了对李扬那只作恶之手的压制！
云城的一栋高大上的甲级写字楼的高层，有个大大落地窗的办公室内！
端坐在老板椅上的段俊磊，他是谷歌云城分部的负责人。
云城zf部门在招商引资这块儿配合得非常到位，再加上去年爱英集团飞速狂奔的扩张，相关手续，还是比较‘熟悉‘的，所以这些公司入驻云城的进度也非常快！
直接市政府旗下的甲级写字楼，地处城市中央。有着最好的位置，以及宽敞明亮的办公区。办公室装修这块儿很快，只要钱到位，半个多月就能做到毛坯到入住！
所以谷歌的在云城的办公场所，已经正式开始运营了！
五千多平方的办公场地，现在已经有了578人的团队！
其中有197人是从爱英集团高薪挖过来的！为了挖来这小二百人，前前后后花了20多个亿！然后现在告诉他，挖来的这些人都是些‘垃圾’。
但这样评价肯定不对，如果是说这些人真的是垃圾的话，但他们公司内部有自己的员工能力评价体系，而根据公司的评价，这些挖来的爱英集团员工总体来说，几乎都不错！
个别的甚至能到大牛的地步！
即便是在谷歌总部那边，也是难得的人才！
但手头上的资料，也不太可能是假！而如果手头上这份报道为真，也就是说，自己这边技术团队评价还不错的员工，在爱英集团只是普通，甚至于‘垃圾’的，那么爱英的整个团队实力得多强！
但换个角度，似乎也只有这样的团队，才能创造出绘梦ai，以及大同操作系统这样精彩的作品！
可是，爱英集团不是才成立不到四年时间嘛。这些人才它是如何吸引来的，一个两个也就算了，凭什么能吸引如此多的人才！
段俊磊百思不得其解！
但是脑海中还是想起来了前两天才和一个顶级猎头沟通后的反馈！
那个猎头正在挖爱英集团的一个核心技术骨干！
但那个核心人员是怎么也不松口，对爱英集团的忠诚度高得离谱。
不论他们是报出什么样的薪资福利，都挖不动！万能的钱似乎失去了作用！
后来在频繁的交流当中，两人近乎成了朋友，那个顶级骨干才松口，说了些他不愿意离开的原因！
第一，彼此心照不宣的，他最值钱的地方，就是他爱英集团核心骨干的经历！他的脑子里有很多爱英的核心资料！但是如果为了那些钱出卖公司利益的话，这个违背他基本的价值观，他不愿意去做！
其次，不仅仅是他实际上也做不到！
爱英集团的科员能力能够如此之强，主要是因为爱英的内部科研ai助手，它可以串联全国各地公司所有的科员人员，让所有的科研人员可以联合到一起，将自己擅长的部分发挥到极致，而不会的地方，会由集团里其他擅长的同事去弥补完善！做到1+1大于2的结果！
所以，想要做到复刻爱英的结果，至少在他‘浅薄’的见识看来，太难了，除非是整个团队，成建制的批量挖走！
但想要做到这一点几乎不可能！
这就是其三了，爱英集团内部的科研环境，是几乎所有认真做科研的员工们公认的最佳公司！没有之一，因为那里极致的科研工作环境！以及‘不断提升的’完善的福利待遇！
同样是百万薪资，但是爱英的工作氛围更好，更灵活，更人性化，而且还会考虑到员工的生活，家庭情况，给到个性化配套的福利待遇！
就好比，他们部门有2个女同事，华夏top2院校的博士学历，都有孩子，一个是上幼儿园，一个是上小学，上幼儿园的那个还好点，之前就是送幼儿园，放学接一下，放学时间和公司下班时间有些冲突，她之前还得送孩子去托班！不送托班的话，就得她全职照顾孩子！
另一个是孩子上小学，同样也要上托班，而且是最头疼的是，学校布置的那些作业，下班回家之后，她还需要辅导孩子作业！
而现在，他们俩的孩子都进了公司旗下的幼儿园和小学！公司这边虽然没有托班，但是有配套的自习室，还有儿童游乐场，操场，兴趣班等等！！！
幼儿园那个放学之后，就有老师带着孩子去’游乐场’和其他孩子一起玩！等她下班后或者有空的时候再接！
上小学的那个，大多数情况下，都是在学校的时候，就会‘写完作业’，然后再去上个一节兴趣班，又或者去公司的游乐场或操场去，和小伙伴一起玩！
全程都是学校的老师看着，陪着，外面还有公司专业的安保人员保护！
“这是俩个很优秀的同事，在来公司之前，被孩子的事儿折腾的心力交瘁，现在...”
“你觉得什么样的价格能挖的走他们！”
(本章完)
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