我有个流量系统正文卷第二百五十六章‘效率’这段时间爱英集团国内业务总体还是很稳定的，老客户都很认可爱英集团的品质。
再加上后续官方部门下场，给出了一些辟谣证实。
只能说是增量没了，但存量基本盘还是非常稳定。
不过公司外贸渠道这段时间影响可就大了去了。
本来制氧机，口罩之类的应季用品，完全就是供不应求的状态，这段时间销售额利润甚至占据了整个公司的半壁江山。
但因为这档子事儿，舆论恶化，再加上这段时间，本来国际舆论就在刻意地将某些问题归咎于华夏这边。
直接导致的结果，很多新客户不敢下单，至于老客户，也多了些许顾虑，甚至是退单.
而公司这边呢，吴舟这个老板却是大手一挥，直接宣布说，可以退单，甚至合同约定的违约金这块儿，都可以根据不同的客户评级，少收甚至不收。
“刘总，贵公司吴总录音这个事儿，对我们影响很大啊，很多货都积压在了我们库房，我们公司损失惨重，所以我想，爱英集团这边能不能通融通融，将我们公司后续的订单取消，不然的话，我们公司真的是要倒闭了。”
“周总，您这个事儿，公司这边已经做了一套优质合作方的处理方案，后续订单我们公司可以无条件给你取消，并且您目前库房里的那些货，在确保没有拆封的前提下，也可以退回来。“
“刘总，您说的都是真的。”
“这个事儿我能和您随便开玩笑嘛。我们公司一直以来都是本着合作共赢的原则，这个事儿虽然可以肯定的是有人诬陷，推波助澜导致的，但结果确实是影响到了像您这样的合作方。我们吴总专门开会说了这个事儿，我们公司对自己的产品有绝对信心，所以更看重长期合作，而不是短期利益。只要是我们公司的优质合作伙伴，我们都会本着合作共赢的原则，毕竟只有你们真正切切地赚钱了，我们之间的合作才能长久。”
“这那.真是太感谢了，我一时间都不知道该说些什么了。感谢，感谢，爱英集团的产品，作为常驻国内的华人，肯定是非常清楚的，唉.希望爱英早日渡过难关，期待未来我们更长远的合作。“
对于那些长期合作，且一直合作过程都非常愉快，被公司系统判定为优质供应商的合作公司，吴舟给出的处理方案就是，最大程度地降低合作方的损失。
“这次的合作是诈骗，你们公司并没有诚实的交代公司的经营状况，严重地影响了我们的判断，让我们公司产生的巨额亏损，我们公司现在正式告知你们，要不解除订单合同，要不法庭上见。“
“史密斯先生，希望您冷静一点，这次的事儿，我们华夏国内已经有了初步的判定结果，我们吴总的那个录音是被人篡改的，所以我们公司并不存在您所谓的诈骗，不诚实的行为。如果您坚持这么认为的话，那我也没有办法，我们会用法律的武器扞卫我们爱英集团的正当权益。”
对于那些被系统判定为一般客户的人，处理方案就是按规矩办了。
好言好语的，甚至也可以不收取违约金的前提下退还未发货订单。
但如果上来就是质问，发难，甚至是走法律途径这种路子的话，那就完全公事公办了。
总的来说，这段时间，外贸部门的员工，主要都是在处理售后为主。
之前，外贸部门，那可是整个爱英集团所有人眼里的香饽饽，所有人都想要挤破脑袋进去的部门。
因为业绩实在是太炸了，每天保底都有三五个亿的营收，偶尔来几个大客户，业绩还能窜一窜。
但这次舆论危机发生之后，短短三天时间，业绩一降再降，目前每日订单金额已不足1亿，而且还有之前的订单客户要求取消订单的要求。
这一来一去之间，他们这些业务员，工作的意义是什么？
每日辛辛苦苦地工作，最后业绩增量居然还是负的。
虽然公司内部大多数的员工，都不相信那是吴舟的真实发言。
但相信归相信，但工资收入才是最根本的。
业绩暴跌必然的结果就是收入骤降，一些员工甚至弄了一个内部的沟通小群，开始抱怨起来。
“这工作真的是没法干了，整天不干别的了，全是售后要求取消掉订单的。”
“是啊，其他公司，这段时间口罩都卖爆了，咱们现在的新增营收估摸着都成负的了。”
“哪有什么办法，摊上这样的事儿，也是没办法。”
“虽然公司里内部这么说，不过我也看了下国外的言论，那边谈论的确实多，即便最后是证明了咱们吴总的清白，我估摸着公司的相关产品的外贸渠道，因为这档子事，大概率也得黄了。”
“别啊，真黄了的话，我这个工作咋整的。”
“不会的，咱们公司的产品质量在这儿呢，绝对的全球最好，危机肯定就只是暂时的。”
“你就别自我安慰了，还暂时的，这么大的舆论风波，怎么可能只是暂时的，普通人只要有了怀疑的种子，再想扭转过来，可就千难万难了。”
“吴总这个大sb，这么大的事儿，居然连个内部发言，安慰通知都没有，还是太年轻。”
“是啊，再怎么说，之前咱们部门的营收也是占据公司半壁江山啊，现在这整的，团队人心惶惶的，都快散了。”
“我离职了，兄弟们，辞职信交上去了，钱总也同意了，这几天交接一下就可以走了，以后江湖再见了。”
“卧槽，这就离职？即便是最近业绩影响，绩效大打折扣，但咱们爱英公司的收入福利水平也依旧是在云城可是最顶的了，你就这么走了？”
“在云城确实是，不过华夏这么大，又不是只有云城，我找了一家魔都的外贸公司，那边给到的收入和咱们公司差不多，我说的是业绩没影响之前的收入哦，\/嘿嘿。”
“卧槽，哪家公司？报个名，我也瞅瞅。”
这种不安情绪在公司内部很快蔓延开来。
不过公司这边依旧没有相应的安抚政策下达，相反的，提出离职的员工，不论之前的业绩有多出色，通过系统提交辞职审批之后，几乎都是秒同意。
另外，签订的劳动合同规定的，普通员工离职至少提前1个月，关键部门员工离职至少提前3个月时间。
但这次却是同样的特事特批。
辞职申请通过之后，就可以立刻进行业务交接，公司内部ai系统会直接生成交接事项。
直接按照交接事项一样样的交接就可以，有些业务员交接事项少的，前后也就2天时间就交接完毕，再之后，公司部门领导签字验收，再度提交系统，当天就可以直接离开公司。
效率同样高的有些不可思议。
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