许昭易问道：“看来大哥是想好该怎么做了？而且这还会是一种很高明的做法？”
许昭星没有给出相应的答案，他说着：“这件事以后再说吧，毕竟在较短的时间之内也难以得到解决。”
“大哥的意思是不用我来想办法了？”
“自然也是需要你的帮忙，但这是之后的事情了。”许昭星可不打算做出拒绝。
“好吧，我会听从大哥你之后做出的安排。”
对于许昭易的这一回答，许昭星示意他明白了。
许昭易看到许昭星是一副认真的样子，“大哥，你今天找我来……只是想说关于战略智囊团的事情？而刚才关于贺山的事情是由我提起的，我觉得大哥还有别的事情要与我商讨才对。”
“昭易啊，你说的没错。”许昭星承认了这一点。
“是关于公司里的业务？还是说大哥想要谈论商业模式之类的？”
“并非如此，是与人员管理有关。”
“难道说大哥是察觉到了什么？”
“只是单纯的人员管理。你也知道，人事本身就很复杂。抛开某些管理的理论不说，在公司管理层面总会涉及到人员之间的竞争。”
“话虽如此，不过大哥是想说争斗吧？难道是出现了影响公司利益的事情？”
“在商业之中，人的作用总是至关重要的。在某些情况之下，会因一人的作用而成事，也会因一人的想法而败事。”
“大哥到底想说什么？难道还是指的关于贺山之事？”
“当然不是，我刚才也说过了，是关于人员管理的事情。现在策划部的副经理职位空缺，公司内很多人都想得到晋升，自然也会有人想要得到这个位置。”
“我记得之前的那个副经理做的挺不错的，这个职位怎么会空缺了？陶姀是人力资源部的经理，她怎么没有告诉我这件事情？”
“是我做出的决定，他打算辞职，我也批准了。之后人力资源部就会得到消息的。”
“是这样啊，为何会如此？看来大哥是知道的。”
“他与策划部的经理不和，两人在平时也有很多的矛盾，看的出来，他这一次辞职就是因为人际关系的问题。”
“但是就这样离开公司，是否会影响到别人的想法？还有这个副经理的人选，大哥打算怎么做？”
“你是公司的副总经理，人力资源部也是主要由你在管理，我想听一下你的想法。”
“策划部的副经理提出了辞职，大哥你也批准了，那么策划部的经理是什么样的态度？”
“他没有来找我说过此事，看来是并不想多说什么。”
“但也会与他有关。既然这位经理没有来，只能说明他依然想在公司里继续任职的，难道他就不想挽留副经理？如果之后又出现了相似的情形，又该如何去做？总不至于说让大哥你又看到另一位副经理辞职？”
“我当然不希望看到这样的情形再次出现了。”许昭星说道。
“大哥，你应该与策划部的经理谈一下，或许他有一些想法，大哥你还并不知道的。”
“昭易，你的意思是什么？”
“如果之后还有策划部的副经理来辞职，大哥觉得你自己会如何处理？难道和现在一样，又接着同意辞职申请？”
“如果还是如此，可能就与策划部的经理有关了，他自然也是有做的不好的地方。”
“大哥打算怎么做？派他去别的部门任职？还是接着维持现状不做出改变？”
许昭星看着许昭易说道：“我明白你的意思，你是想将策划部的经理以及副经理都撤换。两方都是有问题的，不可能只是其中的一人有问题。”
“大哥，按照我的想法来说，还是先不做出任何的变动……”
“你觉得我不应该批准辞职？”
“这是大哥你的决定，也是你的判断，我尊重这样的决定。”许昭易难得说出认可的话语。
“或许不做出任何的变动只是权宜之策，结果并不会有什么改变，还是会有人选择辞职的，有些争斗只能以这样的方式来结束。这也是在公司管理当中总会看到的情形。”
“要么是顺从的，要么就是处于抗衡的局面，对于策划部的情形来说就是如此。现在副经理离开了策划部，那么别的人员会选择顺应策划部经理的管理。至于此时是否还要派一个副经理？这就要看大哥你的想法了。”
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