清晨六点四十分，电脑屏幕亮起的蓝光映在刘好仃的眼镜片上。他没急着点开文件夹，而是先从公文包里取出一张折好的A4纸，轻轻铺在桌角。那是昨天贴在会议室门后的照片——陈师傅蹲在炉前画温控图的背影，旁边写着“第一束光，从看见开始”。他盯着看了三秒，然后双击鼠标，打开了人事系统的登录界面。
小周来得比平时早，手里拎着两杯豆浆。他把其中一杯放在刘好仃手边，探头一看：“这就动真格的了？”
“光不能只挂在墙上。”刘好仃抿了一口豆浆，烫得龇牙，“得照进工资条里。”
财务助理小林也到了，三人围在一台主机前。屏幕上是密密麻麻的员工编号、岗位、工龄和近五年绩效评分。刘好仃翻出王姐的蓝皮本，一页页对照着念：“李红梅，质检组，连续三年无缺勤；张建国，夜班组长，带徒七人，三人已独立上岗；陈国强，炉前工，十年零事故……这些，系统里都没体现。”
小周敲着键盘：“要不加个‘服务沉淀分’？每满五年加一分，带一个徒弟再加半分？”
“行。”刘好仃点头，“但得加个前提——近一年绩效不能是c或d。”
小林皱眉：“那陈师傅呢？他去年绩效是b，可前年因为腰伤休了半个月，系统自动降了一档。”
办公室安静了几秒。刘好仃摘下眼镜，用衣角擦了擦镜片，又戴上：“把‘稳定贡献’单列一项。十年以上老员工，只要不是重大过失，绩效最低按b算。”
小周笑了：“这叫‘老马识途分’？”
“叫‘厂龄不白跑分’。”刘好仃也笑了，“别整虚的，就是让人知道，待得久，真有用。”
他们花了两个小时搭出模型框架：基础绩效占六成，服务沉淀占两成，技能认证预备分占两成。后者暂时按“参与培训次数+带徒记录+技术手稿提交”三项累计。刘好仃在Excel里把陈师傅的名字标成黄色，备注栏写上：“炉前温控图手稿，是否计入技术贡献？”他没点保存，而是把表格打印出来，揣进兜里。
上午十点，他走进深圳车间。茶水间里几个年轻工人正围坐着吃饭。
“听说这次调薪看闪光墙？”一个小伙子咬着包子说。
“那我上个月替三个人顶班，咋没见贴我？”另一个接话。
“你那是加班，又不是‘闪光’。”有人笑，“闪光得有故事，比如谁冬天帮人暖手套。”
角落里传来一声轻哼。老师傅赵建国放下饭盒：“我干了二十年，连个照片都没上过。你们贴个名字就叫‘被看见’？工资涨了吗？”
没人接话。空气有点僵。
刘好仃端着水杯走过去，没说话，听完了整段对话。他把打印好的模型单页放在桌上：“这次调薪，服务每满五年加一分，但近一年绩效得达标。比如赵师傅，您二十年工龄，光这一项就加四分，全厂最高。”
赵建国愣了一下：“真算？”
“算。”刘好仃点头，“不光算，还写进标准里。干得多要认，来得早也要认。”
一个女工小声问：“那要是调去青岛呢？那边也这么算吗？”
刘好仃记在本子上：“这个问题，下周给答复。”
他刚要走，质检员小李追上来：“刘工，我能看看自己得分吗？”
“能。”刘好仃从兜里掏出那张打印件，“下周公示首批试点名单，每人三项得分都列出来，错一个可以提。”
小李笑了：“那我得赶紧把上个月的设备改进报告补交上去。”
中午，刘好仃去了人事科。科长坐在办公桌后，手指敲着桌面：“系统数据不能随便导，流程没走完，谁动谁负责。”
刘好仃没争，从文件夹里抽出一叠复印件，轻轻放在桌上。是王姐三年来手写的137张生日卡，背面还有员工回写的字——“谢谢，我妈贴 fridge 上了”“第一次有人记得我生日，我哭了一场”“卡片我收着，等退休带回家”。
人事科长翻了两页，没说话。
刘好仃轻声说：“我们不是在改流程，是在补记录。有些人干了一辈子，系统里只有一串编号。现在想把他们的名字，连着事儿，一起写进去。”
科长沉默了三分钟，终于点头：“我开临时权限，只能导深圳车间的数据，三天后关闭。”
“够了。”刘好仃说，“三天，能把光先照进去。”
下午三点四十分，系统导出首批27人名单。陈师傅排第三，服务沉淀分满分。刘好仃盯着屏幕看了很久，然后把名单打印出来，带回会议室。
他在门后那张照片旁边，贴上新的A4纸，标题写着：“薪酬调整首批试点依据说明”。下面列着三项标准，每项都附了例子。陈师傅的服务分写着“20年工龄，带徒8人，近三年无缺勤”，技能预备分写着“提交炉前温控手稿1份，参与培训6次”。
他蹲下身，用签字笔在纸底写了一行字：“本次为试点，后续每季度动态评估，人人有机会。”
傍晚六点，车间快下班时，有人在纸边用圆珠笔写了句：“那我明年能进吗？”
刘好仃路过时看见了，没擦。他掏出笔，在旁边回了一句：“能，我等你数据。”
第二天早上，小周带来新消息：“青岛那边问，调休积分能不能折算进薪酬评估？”
“能。”刘好仃说，“只要是实打实的付出，换哪种形式都该算。”
小林从财务室跑来：“老张说，如果把调休、培训、带徒都折成分数，系统得分要重新加权，不然不公平。”
“那就重新算。”刘好仃打开电脑，“把‘可兑换贡献’单列一类，调休一小时算0.1分，培训一次0.2分，带徒成功一人加1分。”
小周一边录入一边嘀咕：“这系统快成积分超市了。”
“不是超市。”刘好仃看着屏幕，“是记账本。有些人账上存了二十年，该取一次了。”
中午，王姐来了，手里拿着一本旧笔记本：“我翻了翻以前的排班表，有几个老师傅常年顶夜班，节假日从不请假，系统里只记了考勤，没算额外贡献。”
“加进去。”刘好仃说，“叫‘坚守分’，每年春节值班加0.5分，夜班满一百次加1分。”
王姐笑了：“这名字接地气。”
“就得接地气。”刘好仃也笑，“天上挂的光再亮，照不进裤兜，谁信它是暖的？”
下午，名单在车间公告栏贴出。一群人围着看，指指点点。
“哎，我差0.3分就进了？”
“你上个月请假两天，服务分扣了。”
“那我下季度拼一把。”
有人发现陈师傅的名字在列，低声说：“该他。”
另一个接话：“他那手稿真算分了？”
“算。”旁边人指着说明，“写了，‘技术手稿视为技能贡献’。”
晚上七点，刘好仃准备下班。他最后检查了一遍文件夹，把所有打印件按顺序放好。走到会议室门口，他停下，看着门后那两张纸——一张是陈师傅蹲在炉前的身影，一张是密密麻麻的评分说明。
他伸手摸了摸第二张纸的右下角，那里有一行手写的小字，是小周下午加的：“光不止一种，工资条也是。”
他没说话，只是轻轻按了按那行字，仿佛在确认它真的存在。
走廊尽头传来脚步声，小周抱着平板跑过来：“刘工！圣保罗那边刚回邮件——他们问，如果员工提交操作口诀，能不能也算技能分？”
刘好仃转身，接过平板，手指划过屏幕上的问题。
他抬头说：“能。”
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