随着叶氏集团打假行动的深入开展，法务团队成功收集到了足够多关于仿冒者侵权的证据，正式向法院提起诉讼。然而，仿冒者背后似乎有着复杂的利益链条，他们聘请了经验丰富的律师团队，试图拖延诉讼进程，给叶氏集团带来了不小的麻烦。
“叶总，对方律师不断提出各种刁钻的问题和延期请求，案件审理的进度被大大拖慢。”法务负责人满脸疲惫地向叶凡汇报。
叶凡面色凝重，他深知这是一场持久战。“告诉我们的律师团队，不要被对方的策略干扰，按照既定的法律程序，稳扎稳打。同时，持续关注对方的动向，看他们是否还有其他动作。”
与此同时，在新能源技术研发方面，虽然团队取得了不少进展，但竞争对手也在加大投入，试图迎头赶上。一些同行企业发布了类似的技术成果，尽管在性能上稍逊一筹，但已经开始对叶氏集团的市场份额造成了一定的冲击。
“叶总，这些竞争对手的产品虽然不如我们，但他们以低价策略吸引了部分对价格敏感的客户，我们的市场份额出现了小幅度下滑。”市场部经理忧心忡忡地说道。
叶凡明白，单纯依靠技术优势已经不足以完全稳固市场地位，还需要在价格和市场策略上做出调整。“研发部门继续优化生产流程，降低成本，在保证质量的前提下，为产品价格争取更多的弹性空间。市场团队针对不同客户群体，制定差异化的营销策略，突出我们产品的技术优势和长期价值。”
而在公益项目方面，虽然为贫困山区学校提供太阳能供电系统的项目取得了一定的进展，但资金短缺的问题逐渐凸显出来。基金会的资金主要来源于叶氏集团的捐赠和一些社会爱心人士的捐款，但面对山区众多学校的需求，这些资金远远不够。
“叶总，按照目前的资金状况，我们可能只能完成部分学校的供电系统安装，后续项目的推进面临很大困难。”基金会负责人无奈地说道。
叶凡陷入了沉思，他意识到需要拓宽基金会的资金来源渠道。“尝试与一些大型企业合作，以冠名赞助的形式，吸引他们为公益项目提供资金支持。同时，利用媒体和社交平台，加大公益项目的宣传力度，吸引更多爱心人士的关注和捐款。”
在公司内部，随着业务的不断扩张和项目的增多，管理上也出现了一些混乱。部门之间沟通不畅，工作效率低下，一些决策的执行也出现了偏差。
“叶总，最近部门之间的协作出现了很多问题，大家似乎都只关注自己部门的任务，缺乏整体意识。”公司的一位高层管理人员向叶凡反映。
叶凡深知，企业发展到一定阶段，管理模式必须与时俱进。“组织一次公司内部的管理培训，强调团队协作和整体目标的重要性。同时，优化公司的组织架构，明确各部门的职责和权限，建立更高效的沟通机制。”
面对这重重困境，叶凡感到压力如山，但他从未想过退缩。回到家中，何朝穹、林诗瑶等人察觉到了他的疲惫。
“叶凡，别太累着自己，我们相信你一定能解决这些问题。”何朝穹温柔地安慰道。
林诗瑶也说道：“是啊，我们会一直在你身边支持你，有什么困难我们一起面对。”
家人的支持让叶凡重新充满了力量。他决定从最紧迫的问题入手，先解决公司管理上的混乱。叶凡亲自组织了一系列的内部会议，与各部门负责人深入沟通，了解他们在工作中遇到的问题和困难。
在会议上，叶凡强调：“我们是一个整体，公司的发展离不开每一个部门的努力。大家要打破部门壁垒，加强沟通与协作，共同为实现公司的目标而努力。”
为了提高工作效率，叶凡引入了先进的项目管理软件，对公司的各项业务进行实时监控和管理。同时，建立了定期的跨部门沟通机制，确保信息的及时传递和问题的快速解决。
在叶凡的努力下，公司内部的管理逐渐走上正轨，部门之间的协作得到了明显改善。但法务诉讼、市场竞争和公益资金短缺等问题依然严峻。叶凡又将如何突破这些困境，带领叶氏集团和公益基金会走向更好的未来？在这充满挑战的道路上，他和他的家人又将经历怎样的故事？一切都充满了未知，等待着叶凡去勇敢地探索和破解。
喜欢重生80年代的神经病请大家收藏：(m.315zwwxs.com)重生80年代的神经病315中文网更新速度全网最快。