李聪敏问这句话的目的，是想核实谢耀祖说的情况是不是属实，顺便摸摸欧阳岚对他的态度，然后再做打算。
欧阳岚把最近做的工作向他如实作了汇报。李聪敏听完问道：“以后有什么打算吗？”
欧阳岚说：“我的主导思想是解放思想，深化改革，提高竞争力，重振企业雄风。”
李聪敏眼珠转了转，不动声色地问道：“现在干部的思想是个什么样的状况？”
“绝大部分都能跟公司保持一致，只有少数人有点问题。”欧阳岚说。
李聪敏试探着问：“你有什么想法吗？”
欧阳岚回答：“时不我待，对思想僵化，跟不上改革潮流的干部，不留情面，坚决拿掉！”
李聪敏把手一拍，语气坚定地说：“欧阳，你的思路完全正确，我坚决支持！”
欧阳岚说：“有领导的支持，我就更放得开手脚了。”
李聪敏假惺惺地点点头，恍然又装出一副担心的样子，说：“欧阳，虽然我很支持你的工作，但有些地方还是要提个醒啊！”
“您请讲。”欧阳岚诚恳地说。
李聪敏皱起眉头，说：“现在行业竞争非常激烈，关键性岗位的人才很珍贵，一定要慎之又慎，不能感情用事。”
李聪敏的这句话很有艺术性，既亮明了自己支持欧阳岚的态度，又给谢耀祖穿上了“防弹衣”，因为车间主任正属于关键性的岗位，属于要保护的范畴。
不料，欧阳岚并没有赞同他的话，表情凝重地摇摇头说：“我这次下了决心，不管是什么岗位的人，该拿掉的绝不手软！”
欧阳岚说的是实话，在这次走访客户的路上，刘凯和洪雁详细地向她介绍了鸿维公司的情况，而且把谢耀祖拥兵自重，要挟穆兰的事情当成了一个专门的话题。
欧阳岚听了非常气愤，天底下两条腿的蛤蟆没有，两条腿的人遍地都是。当今社会，或许高科技的人才不好找，但只要肯出钱，一个传统企业的小车间主任不愁找不来。
欧阳岚心里很清楚，穆兰之所以不肯走这一步，绝不是没这方面的想法，也不是请不来高人，而是有两方面的原因，一个是科威集团有着严格的用人机制，高薪聘请体制外的人没有先例。另外，高薪聘请一个车间主任，势必会造成企业同工不同酬，从而引起干部队伍的思想混乱。
难题，这真是个难题啊！
鸿维公司是个老牌国企，随着市场经济的发展，金灿深化企业分配制度改革，打破了论资排辈的等级制，推行了同工同酬，在很大程度上调动了干部职工的积极性。
但是，任何制度都不是没有瑕疵的，都需要在实践中不断的完善。如果说同工不同酬弊端严重，那么同工同酬也未必无懈可击。以鸿维公司为例，同是车间主任，拿的钱是相同的，但是各个车间所创造的价值却有着天壤之别，这无疑又是一种大锅饭。
欧阳岚在南方拜师访友的时候，已经找到了解决这个问题的方法。那就是无论什么岗位，收入永远与业绩挂钩，而且上不封顶，下不保底。
而且，要彻底打破现有的用人机制，对人才的选拔不再拘泥于企业内部，而是面向社会公开招聘，用这种方法把那些滥竽充数的人淘汰出局。
欧阳岚试探性地把这个想法说给了刘凯和洪雁，不料这两个人的态度如出一辙，只要有利于鸿维公司的发展，支持对外招聘，积极应对挑战。
不但如此，他们还表示要按照这个思路，在部门内部模拟市场，建立起岗位间全方位的考评机制，使所有人都产生危机感，时时刻刻处于战战兢兢，如履薄冰的状态。
有了这两个人的态度，欧阳岚心里有了底。刘凯和洪雁在鸿维公司占据着最核心的岗位，有着极大的影响力，只要他们两个跟自己保持一致，这个企业就乱不了阵脚。
所以，她毫不隐晦地向李聪敏表明了自己的态度，鸿维公司绝对不会给滥竽充数的南郭先生留有座位。
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