邱老板知道他没有清洗管理层的打算，也就不再追问。
其实之前他就有点猜测。
林祖辉最近在做什么，他也有所耳闻。
虽说搞了不少大事，但跟电视人没什么接触，不像要夺权的样子。
派人送来的计划书虽然大胆，但人事相关的事一概没提。
既然不会安插自己人，他也不在乎改革的问题。
先改革试试看。
亚视船小好调头确实没错，就算失败也可以再调回来。
两人就着改革计划书聊了一会，邱大昌也时不时问几句。
林祖辉没私藏，将其中的关节都解释了一下。
还是那句话，电视节目发展到现在，电视剧只是其中一个环节。
从日、美等发达国家的经验看，初期会受热捧，后期必然疲软。
电视是一个伟大的发明，它开阔了人的视野。
可以将千里之外的事、幻想中的故事，以影像方式呈现给观众。
在民智未开的情况下，把小说、故事影像化，确实比现实中的见闻更有趣。
但随着观众观影时间提升，这种趣味性就渐渐消失了。
所有人都知道那是演的、美化过的、未发生的。
类似金庸剧，一个人物出场，你就知道他接下来要做什么、怎么退场。
看过几部之后，还能炒作什么？
最美小龙女？最帅靖哥哥？最符合原着的郭襄？
还有吗？
没有了！
很多人打开电视收看，只是因为没有别的可看，又正好有空，并不是多喜欢。
但人类的好奇心、窥探欲不会消失。
不是每个人都有机会环游世界，甚至很多人一辈子都无法离开出生地。
制作一档深度旅游节目怎么样？
一个主持人，带上一两个名人、明星，带着节目组去世界各地旅游。
谁没想过去夏威夷、纽约、北京、巴黎？
但绝大多数人没有时间，也没有钱真正去游玩。
通过收看电视节目，就能欣赏那里的人文、风景，顺便还能看明星，是不是有吸引力？
人大多都有自己的阶层，阶层的壁垒很难攻破。
有没有兴趣探秘不一样的人生？
富豪每天在做什么？
泊车仔一天能赚多少？
医生、律师、法官、阿Sir的日常是什么样的？
做个《陌生人的一天》，跟着主持人去探秘这些职业的辛苦与美好，是不是有吸引力？
林祖辉聊得正high，突然感觉身后还有几道视线盯着他。
扭头一看，双方的律师、会计都弄完了，此时正盯着他聊八卦呢。
尤其是Sandy见他回头，还捂嘴偷笑。
“老板，不是我们有意偷听啊，实在是你讲得太投入，没忍心打断。”
“对了，你刚才说的节目很有趣，播出后我一定会是忠实观众！”
邱老板也开始打圆场。
电视节目而已，港岛就这点大，亚视要筹备什么节目，不可能瞒得住邵六叔。
何况林祖辉跟邵六叔的关系还要更亲近些，也没什么保密的必要。
“行了，合同没问题，我们就直接签吧。”
“待会去高层会议上聊，我也觉得很好，否则也不会同意改革。”
林祖辉耸耸肩，没在乎这点事。
喜欢听就听好了，先不说可以申请节目版权，就算给你抄去了又如何？好想法有的是。
他大致扫了一眼合约，跟之前约定的一样。
亚视估值按三亿计算，他的个人投资公司出资1.28亿港币融资入股，占股30%。
合同签订后，他要在一周内将这笔钱转到亚视账上。
亚视收到资金，融资合同就正式生效。
以前亚视没有董事会，现在也要建立了。
不过是小型董事会，7名成员，他只有两个席位。
邱老板也只拿三席，另外两个是亚视高层。
虽说也是邱老板的嫡系，但也保留了他拉拢的可能性。
董事长自然是邱老板，但执行董事的位置给到了他，算是正式上位亚视二号人物。
合同签完，律师和会计就各忙各的去了。
邱老板早就通知秘书下午开高层会议，今天亚视高管全在公司等着。
合同一签完，他就领着林祖辉去会议室，顺便通知秘书让高管都过来。
认识一下新股东，顺便了解公司未来战略。
林祖辉坐在会议室，跟邱老板闲聊。
每进来一个人，邱老板都会小声介绍姓名、职位、负责的模块。
此时亚视管理结构相对简单：
电视节目负责人、电视剧负责人、新闻负责人、艺人总监，人事、行政、财务模块负责人。
林祖辉有点印象的也就是徐小明、屠用雄了。
这两位都是丽的传奇人物黄锡照培养的人才，同期的还有麦当雄、李兆熊、萧若元。
林祖辉也没多说什么，只是对他们笑笑。
他只是股东，并不想多参与人事调整，甚至只会给出大致方案。
没到他主控亚视之前，很多事他没兴趣插手。
就算由于执行问题导致改革失败，他也能接受。
大不了亏损，他能扛得住。
等人到齐后，邱老板开始介绍林祖辉这位新股东。
融资一个多亿入股，占三成股份，后续将担任执行董事与创意总监。
同时还是永辉集团老板，去年热播剧《永辉情缘》的投资人兼创意提供者。
最近正铺天盖地宣传的《永辉人生》，也出自他的策划。
几位高管其实之前就听到过一点风声，但一次拿出一个多亿融资入股亚视？
要知道亚视一直处于半亏损状态，只是没上市所以不披露罢了。
这可真是大手笔啊！
不过也是好事，至少账上多了一个多亿，制作经费能宽裕不少。
林祖辉没管这些人怎么想。
等邱老板介绍完，让他说两句。
他一开口，就是一颗重磅炸弹。
“你们很多人可能知道永辉超市，知道美女总裁王凤仪，但不知道我林祖辉。”
“不过没关系，你们很快就会了解我。”
他站起身，伸出右手慢慢握成拳头。
“我的经营理念，就是一起发财！”
“公司要赚大钱，就不能让管理、员工只拿死工资。”
“混一天是一天，什么时候能做大做强？”
“尤其电视台，是一个崇尚想法、创意的地方。”
“同样都是电视节目，好与不好，投资都差不多，但收益天差地别！”
他扫视了一圈会议室坐着的十来位高管，露出一个笑脸。
“以后，所有项目组的奖金，跟所负责节目的收视率、广告费直接挂钩！”
“管理层的季度、年底奖金，与电视台的盈利息息相关。”
“我这个人向来是：公司赚100，员工分50，股东分30，我拿20就足够了。”
“你们觉得怎么样？”
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