写于9.9 番茄原创
小美鼻子一酸，眼泪又差点掉下来，她吸了吸鼻子，把情况跟二姐说了一遍。方小莉听完，连忙安抚大妹：
“美儿，你先别着急，明天一早你就试着给工行那位分管领导打个电话，好好跟人家说说情况，看看他的态度。要是实在不行，你再给我打电话，我帮你找上级行问问，总会有办法的。”
方小莉接着又叮嘱妹妹：“你也别太累了，远山还得靠你照顾，你要是垮了，暄暄怎么办？多注意休息。”
挂掉电话，小美心里像卸了块重担，轻松了不少。她知道二姐不一定能办成这件事，可起码现在有人能替她分担一下这沉重的心事，不用再一个人扛着所有压力。
其实小美自己也清楚，她本就不是个善于出头露面、能说会道的人。要是她嘴巧点，会来事点，当初黎远山刚住院时，能跟工行的领导好好周旋，也许事情就不会像现在这么难。
可她心里的结早就埋下了。
黎远山做完开颅手术那天，工行的领导倒是来了几个，可也就是站在病房里看了看，没说几句关心的话，主要领导丢下一句“他参加保险了吗？找保险公司来鉴定”，就带着人走了。
后来她去工行借押金，更是费了不少周折，部门主任推给分管领导，分管领导又说“得按流程来”，态度强硬得很，半点情面都不讲。
想到这些，小美心里就忍不住气愤：
丈夫人都躺在医院里了，能不能保住性命还不知道，作为单位领导，难道不该先想着救人要紧吗？平日里挂在嘴边的“以人为本”，难道就只是喊句口号吗？
小美想到这里，轻轻叹了口气，指尖再次覆上丈夫的手背。比起半小时前那几乎冰凉的触感，此刻掌心下终于传来一丝微弱的暖意。
日夜守在病房里，双眼早已熬得布满红血丝，身体像灌了铅般沉重，但这丝暖意却像股细流，悄悄漫过她疲惫的心房——她攥了攥丈夫的手，心里再次笃定：再难的坎，总能跨过去。
后来小美静下心来反思，才发觉自己那段时间确实失了分寸。丈夫突然出事一直昏迷不醒，病房成了她临时的家，饭吃不安稳、觉睡不踏实，神经始终绷得像根弦。
加上长期睡眠不足带来的焦虑，让她整个人变得格外急躁。所以和丈夫单位的领导谈后续治疗费的时候，她满脑子都是病床上的丈夫，话里不自觉带了火药味，语气也硬邦邦的，完全没顾上委婉。
可她忘了，那些坐在办公室里的领导，平日里听惯了奉承话，见惯了小心翼翼的姿态，哪里受过她这种直来直去的“硬气”？
他们早被下属捧着、让着，习惯了掌控谈话的节奏，小美这般不绕弯子直来直去的交涉，在他们眼里哪里是商量，分明是“冒犯”。
这般硬碰硬，别说达不到目的，恐怕还让对方心里生了芥蒂，往后再沟通，反倒更难了。
第二天清晨，病房里的光线刚亮透，小美就起来开始忙了。等给黎远山打完鼻饲，正准备拿起手机给工行那位领导去个电话，想想又摇摇头，太早了，人家还没去办公室呢。
于是又开始收拾卫生，昨晚太累，桌子上的东西都还没顾上收拾，一会儿还得去锅炉房打开水给丈夫擦身，然后自己也得吃点早饭，不然没力气，昨晚就没吃饭。
简单吃了早饭，小的拿起手机拨通了那位分管领导的办公室电话，听筒里却只传来“嘟嘟”的忙音，显然是占线。
她看了眼病床上还没醒的黎远山，没再多等，随手把手机放进口袋，便俯身给他翻身拍背——这是医生叮嘱的日常护理，得定时做才能防止褥疮。
等她揉着发酸的胳膊直起身，手机刚好震动起来，屏幕上跳着“二姐”的名字。她赶紧接起，方小莉的声音立刻从听筒里传来：
“美儿，我早上先给远山单位的安主席办公室打了电话，没人接。就又给工行那分管行长拨了过去。”
方小莉说到这里顿了顿，语气里带着点小心翼翼：“行长倒没说不管远山的事，就是话里话外提了好几句你的态度。我怕他误会，赶紧帮你解释，说你是这段时间太累了，不是故意的。。。”
小美握着手机，一边听一边忍不住在心里吐槽，满肚子委屈没处说：她态度能好得起来吗？丈夫躺在这里生死未卜，她白天黑夜守在病房，眼睛熬得通红，连个囫囵觉都睡不上。
除了盯着输液、做护理，还要绞尽脑汁想治疗费从哪儿来，精神像根被拉到极致的弦，体力早就透支得厉害。现在能撑着跟人说话、忙前忙后的，已经是硬扛着了，哪里还顾得上揣着好脾气温声细语？
她越想越觉得委屈：要是黎远山单位从一开始就把这事放在心上，不用她一次次催、一遍遍找，主动站出来帮着协调治疗、解决费用问题，她至于被逼到这步田地吗？
若不是被逼得没了退路，谁愿意当那个“态度不好”的人？
更何况，工行对黎远山的“管”，说到底也只有那么轻飘飘一句“联系了大病医保”。除此之外，还做过什么实质性的事吗？
丈夫如今躺在病床上性命攸关，单位领导除了刚他做完开颅手术，一行人空着手来病房探望过一次，再也没主动问过家属护理上有什么难处，更别提帮忙协调后续的费用和保障了。
唯一能说得上“动作”的，也就是职工们自发组织的捐款——可那是同事们念着往日情分凑的心意，这份情该记在同事们头上，跟单位的责任根本不是一回事。
还有当初丈夫住院时单位先垫付的两万押金，她原以为是单位的体恤，结果转头就从黎远山的工资里一分不少扣了回去，连句商量的余地都没有。
说到底，工行做的这些，不过是走了走最基本的流程，既没有体现出对员工的关怀，更谈不上承担起应尽的责任。
明明是职工因公或因病陷入困境，单位本该主动托底，可到了黎远山这里，却成了“公事公办”到近乎冷漠的地步，这让她怎么能不心寒？
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