洪天娇从圣骨空间里出来时，天色已经大亮了。
她站在圣女殿的最高位置俯瞰着下面街道和广场上来来往往的人流，心里有些杂乱无序。
自己的势力越来越强大，自己整合了这么多的强者，起初是为了救桑槐妖帝师父的。
现在自己救师父的计划已经具备了实施的可能性了。
可是救完师父后，这么多的强者和庞大的军队能干什么呢？自己追求至高武道的目的又是什么呢？
自己没有想独霸一方的想法，更没有什么一统天下的野心，那这些强者该怎么安排呢？
“娇儿，你怎么独自一个人在这发愣呢？”忽然一个声音传来。
洪天娇扭头一看是青絮师父过来了。
洪天娇拉着青絮的手说道:“师父您来啦，我现在忽然有些迷茫了。”
“哦？我们的娇儿也有迷茫的时候啊？走，跟师父好好说说。”青絮拉着洪天娇走回屋内。
此时，司徒空师父也走了进来。
洪天娇请两位师父都坐下，她觉得有些事情需要向师父们说清楚了。
她神情凝重地说道:“两位师父，我一直有一个秘密埋藏在心底很多年了。现在我觉得到了应该告诉你们的时候了。”
随后她就将自己被抓到魔雷川被剜取双眼后，遇到桑槐妖帝的事情一五一十地讲了一遍。
也包括她接受了桑槐妖帝的不死血脉、至尊圣骨和九窍玲珑心及其传承的事情。
司徒空和青絮两个人都知道自己的徒弟有自己的秘密，但万万没想到竟然是与桑槐妖帝有关的。
桑槐妖帝可是三万年前被三界神帝围杀的，那可是整整三界的神帝啊？
难怪自己的弟子如此努力呢？原来她身上所肩负的责任竟是如此的沉重啊！
司徒空神情十分凝重，“娇儿，你告诉我们这些，是不是准备好了要救桑槐妖帝了。”
洪天娇点了点头说道:“目前解救桑槐妖帝的所有条件已经具备了。”
司徒空问道:“那你做好面对三界神帝们的准备了吗？”
洪天娇说道:“我的手下有两名小圣境强者，四名半圣境上古凶兽，六十多名神帝境强者。
还有十多万神只大军，其他的有几千万妖兽大军。”
“这，这怎么可能呢？”青絮大吃一惊。
洪天娇又把罪帝大墓的事情说了一下，让司徒空和青絮都不知道说什么好了。
洪天娇取出天道圣人授予自己的“天道圣女”令牌让两名师父观看。
青絮舒了口气，“你这孩子竟然敢将圣人布置的罪帝大墓都弄到自己的空间里了，胆子可真不是一般的大哦！
你现在的实力足可以应付三界神帝了，那你现在还迷茫什么劲啊？”
洪天娇就把自己解救完桑槐妖帝后，不知道这些手下的强者如何安排的事情，和自己将来又何去何从的忧虑说了。
司徒空点头说道:“你手下的这些神帝境界的强者，特别是那些罪帝若是没有人控制就会再次为恶六界的。所以你还不能不管。
而且还有不少的神只及大军都是从兽腾大陆跟随你走来的，你也不能不管。
再则，桑槐妖帝虽然被救了，若是没有你的保护还会遭受他人觊觎。
所以呢，我建议你建立一个势力吧。是那种维护天道、公平正义的组织。”
“可是我不愿意被太多的杂事所缠身啊？”洪天娇为难起来。
“呵呵，你不是有那么多的手下吗？不是还有你的哥哥洪天霸吗？”青絮笑着说道。
洪天娇一听眼睛一亮，她又看着司徒空和青絮说道:“只要有师父你们帮我管理，我才能放心呢！”
“我们现在不是一直都在帮助你吗？”青絮白了她一眼。
司徒空缓缓说道:“天娇你应该知道，你爷爷洪泰失去王位后，就身陷囹圄，而他的几大支柱也做群鸟散落。
所以没有势力的个人再强大也终究不过是一个草莽英雄。
当你掌握权力的时候，你才有话语权，你才能制定游戏规则，让所有的人根据你的意图去做事情。
你也才能保证更好的维护天道，做一个真正的天道圣女。也同时可以保护你想保护的人。”
听到这里，洪天娇点头赞同司徒空师父的话。
司徒空又说道:“一个新兴势力要凝聚合力、有序管理并形成有效战力，需要从目标共识、组织建设、制度规范、资源整合、传统塑造等多方面系统推进。”
洪天娇一听头就大，她问道:“怎么来凝聚合力呢？”
司徒空道:“凝聚合力实际上就是统一目标与价值观，应该包括三个方面的内容。
一是明确核心愿望与使命。
提出清晰、激励人心的共同目标，确保所有成员理解并认同其意义。
将共同目标拆解为若干阶段性任务，增强行动的方向感。
二是塑造集体认同感。
通过标志性事件或符号，强化身份认同。
建立内部叙事体系，讲述“我们是谁”“为何而战”，将个人利益与集体目标绑定。
三是构建信任与协作机制。
推行透明沟通，如定期全员会议、信息共享，减少猜忌与信息差。
设计团队协作任务，通过共同挑战培养默契。”
洪天娇点头表示明白，她没有想到自己的师父竟然明白这么多。
她又问道:“怎么才能管理那么多的强者呢？”
司徒空说道:“要靠组织和规矩来实施管理。
一个人去管理十个人可以，上百个人也可以。但上万呢？百万呢？
所以要做好三件事情:
一是组建三级组织架构，包括决策、执行和底层三级管理模式。
首先你要管理好核心决策层。小规模的精英团队一般也就六七个人就可以了，负责战略制定，避免议而不决。
其次是设置执行层，按职能如情报、后勤、作战或区域划分部门，明确权责边界。
最后是建立底层灵活自主，关键决策集中控制运行模式。
二是制定规则与流程，也就是定规矩。
如行为准则：明确奖惩标准（如叛变者严惩、立功者晋升），确保纪律性。
决策机制：日常事务授权部门负责人，重大决策采用长老会讨论加上领袖裁决的模式。
危机响应流程：预设突发事件（如外部打击、内部叛乱）应对方案。
三是人才选拔与培养。
根据能力和实战表现选拔骨干，如战功、任务完成率。
内部培训体系：建立“导师制”或训练营，快速复制核心技能，如战术、技术、宣传等。
后备梯队建设：避免关键岗位依赖单一人员，培养大批的后备力量。”
洪天娇好奇的问司徒空，“师父，您怎么知道的这么多啊？”
青絮笑着说道:“我和你司徒空师父在学院当弟子的时候，他就专门组建了自己的佣兵团。呵呵！”
洪天娇很谦虚的请司徒空师父继续讲建立势力的思路。
司徒空接着讲了一系列关于组建势力的做法和要点。
如靠资源整合与执行强化形成势力的强大战斗力。
资源整合与优化配置方面有:
关键资源控制。优先抢占核心资源和交通要道、优势地理。
根据目标任务阶段调整投入，如初期重情报渗透，后期重武装建设。
外部联盟策略。与互补势力合作，分担风险扩大实力。
打造高执行力程序，包括目标分解与追踪。将大目标拆解为个人可执行的小目标，每日或每周复盘进度。
快速反馈机制，前线人员有权临机决断，但需事后复盘总结经验教训。
重要任务设置备用方案，如前队突袭时，后备队待命支援。
灵活应对变化方面要建立情报网络，渗透对手内部或收买线人，提前预判威胁。
每过一段时间都要调整战术，避免僵化。
通过模拟失败训练，增强抗压能力。
司徒空还讲了如何建立奖励及利益共享机制，外部形象管理，风险控制和关键性原则等。
洪天娇听得很认真，她默默地将这些牢牢记在心里。
既然要组建自己的势力，这些东西自己首先要搞明白的。
她坚信，如果按着司徒空师父所说的办法去努力，新兴势力必将逐步从松散群体进化为具备高度凝聚力和战斗力的有机整体。
司徒空说完之后，看着洪天娇问道:“你打算在哪里建自己的势力？”
洪天娇摇了摇头，“我现在也不知道在哪里建设自己的势力。”
青絮说道:“最好是在妖界寻找一块地方，因为那里属于高等位面，论资源不比神界差，地级位置极佳。”
洪天娇想到了吞天蟒族和龙族，忽然她脱口说道:“十万年前，凤曦女帝曾开辟出来了一个大陆，叫凤曦大陆，不知道现在是被什么人占用着。
若是我以凤曦女帝的传人的名义将此地夺过来，是不是可以作为咱们新势力的基地了？”
“嗯，若是如此最好！不过我们还需要派人去实地考察一下。”司徒空说道。
洪天娇立即拿出一张传讯符箓，对着符箓说道:“蟒天空，你最近派人前往曾经的凤曦大陆去看看，我需要那个大陆的详尽情况！”
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