陆晨轩宣布对宏宇科技进行全面改革的消息，如同一颗深水炸弹，瞬间在宏宇科技内部引爆了一场轩然大波。员工们仿佛被卷入了一场无形的风暴之中，心中充满了不安和焦虑。
研发部门的办公室里，紧张的气氛几乎让人窒息。小李坐在自己的工位上，眉头紧锁成了一个深深的“川”字，他双手不停地揉搓着衣角，对着旁边的小王忧心忡忡地说道：“听说这次改革要精简研发部门，这可怎么办啊？咱们投入了那么多精力的项目，会不会就这么黄了？你还记得咱们之前做的那个‘智能家庭安防系统’项目吗？那可是投入了足足 400 多万啊！从前期的市场调研，到技术研发，再到产品测试，咱们耗费了无数的心血。可现在这情况，真不知道会怎么样。”
小王的脸上也写满了忧虑，他摘下眼镜，用衣角擦了擦，叹气道：“可不是嘛，小李。那‘智能家庭安防系统’项目凝聚了咱们多少人的努力啊。而且，除了这个项目，还有之前的‘智能医疗监测设备’项目，咱们投入了 300 多万，虽然遇到了些技术难题，但大家都在夜以继日地努力攻克。怎么能说砍就砍呢？这对咱们太不公平了。”
在另一组工位上，老张和小赵也陷入了深深的忧虑之中。老张双手抱在胸前，眉头拧成了一个疙瘩，“我听说这次改革是为了提高效率和降低成本，可咱们研发部门一直都在努力啊。就像之前的‘智能教育辅助平台’项目，咱们投入了 250 多万，从项目的策划，到技术的实现，每一个环节咱们都精心打磨。虽然遇到了一些挫折，但也不至于说放弃就放弃啊。”
小赵无奈地摇摇头，眼神中透露出一丝迷茫，“谁说不是呢，老张。可这是老板的决定，咱们能有什么办法？只能走一步看一步了。不过，我还是希望公司能看到咱们的付出和努力，不要轻易地抛弃这些项目。”
市场部门此时也同样被焦虑的情绪所笼罩。小刘手里拿着一份市场调研报告，脸色凝重地对同事们说：“咱们之前为了推广‘智能办公自动化软件’，投入了大量的市场费用，差不多 200 万啊！从广告投放，到参加各种展会，再到与客户的沟通和推广，咱们做了那么多工作。好不容易有了点起色，这一改革，不知道会不会前功尽弃。”
小周眉头紧皱，眼中满是担忧，“是啊，小刘。而且听说研发部门要精简，那后续的产品更新和优化怎么办？咱们的市场推广工作也不好开展啊。没有新的、有竞争力的产品，咱们再怎么努力推广也没用啊。”
财务部门的办公室里，气氛则显得更加严肃和紧张。李会计一边看着电脑上的财务报表，一边对旁边的王出纳说道：“这次改革对公司的财务状况影响太大了。你看，之前那些亏损的项目，像‘智能教育辅助平台’，投入了 250 万，结果只收回了 100 万，这已经给公司造成了很大的财务压力。还有那个‘智能穿戴设备’项目，投入了 180 万研发，市场反应却平平，销售情况不佳，这让公司的资金回笼变得异常困难。如果再进行大规模的改革，资金链能不能撑得住都是个问题。”
王出纳点点头，表情严肃地说：“是啊，李会计。咱们得做好资金的规划和控制，合理安排每一笔资金的用途。不然公司的财务状况会更加糟糕，到时候可能会面临资金链断裂的危险。”
销售部门的讨论则更加直接和实际。小陈拍着桌子，一脸愤怒地说：“咱们销售部门一直都在努力卖产品，可研发部门的产品有时候跟不上市场需求，现在又要改革，这不是给咱们增加难度吗？就像那个‘智能穿戴设备’，投入了 180 万研发，结果市场反应平平，咱们销售起来那叫一个费劲。客户对产品的功能和设计都不太满意，咱们怎么推销都没用。”
老陈安慰道：“别着急，小陈。也许改革能带来新的机遇呢。说不定精简研发部门后，能集中资源开发出更符合市场需求的产品，到时候咱们销售起来也能更有底气。”
行政部门的员工们也在为自己的未来担忧。小吴担心地说：“不知道这次改革会不会影响到咱们行政部门的人员配置，要是裁员可就麻烦了。咱们平时虽然不直接参与业务工作，但也是为了保障公司的正常运转默默付出啊。”
小郑说：“是啊，小吴。咱们得做好心理准备。不过也希望公司能考虑到咱们平时的工作努力和付出，不要轻易地裁掉咱们。”
中午，员工们在公司的餐厅里吃饭，讨论的话题依然离不开改革。小孙一边吃着饭，一边对旁边的小李说：“听说陆总这次改革是为了让公司更有竞争力，可这也太突然了，咱们都没有准备。你说会不会是公司的财务状况出了大问题，所以才不得不改革？”
小李嘴里塞满了食物，含糊不清地说：“谁知道呢，也许是公司遇到了什么大的困难，不得不改革。但我觉得咱们研发部门一直都很努力啊，不应该被这样对待。”
在一个角落里，研发部门的骨干小张和小刘在小声地交流着。小张压低声音说：“我觉得咱们不能坐以待毙，得想办法让陆总知道咱们研发部门的重要性。咱们不能就这样眼睁睁地看着自己的心血被浪费。”
小刘点点头，眼中闪烁着坚定的光芒，“对，小张。咱们得把之前做的那些项目的成果和未来的规划整理出来，向陆总汇报。比如那个‘智能物流跟踪系统’，虽然还没有完全盈利，但前景很好。咱们已经在技术上取得了一些突破，如果能继续投入，肯定能有大的收获。我估计再投入 150 万左右，就能把这个项目完善并推向市场。”
下午，公司组织了一次内部的座谈会，让员工们有机会表达自己对改革的看法和建议。会议室里，气氛凝重而压抑。
市场部的小刘首先站起来说：“陆总，我们市场部认为，改革是必要的，但在精简研发部门的同时，也要考虑到产品的创新和竞争力。我们之前投入大量资金做市场调研和推广的‘智能家居控制系统’，就是因为研发跟不上，导致市场反响不佳。我们在这个项目上的投入差不多有 300 万，包括市场调研 50 万，广告投放 100 万，还有参加各种展会的费用 150 万。如果再减少研发投入，后续的产品很难满足市场需求。”
研发部的老张接着说：“陆总，我们研发部门一直都在努力为公司创造价值。像‘智能能源管理系统’这个项目，虽然目前还没有盈利，但我们已经取得了一些关键技术的突破，如果能继续下去，一定能为公司带来丰厚的回报。这个项目前期已经投入了 280 万，主要用于技术研发和设备购置。而且，研发部门的人员都是经过多年培养和积累的，轻易精简会对公司的技术实力造成很大的影响。”
财务部门的李会计也发言说：“陆总，从财务的角度来看，改革确实可以降低成本，但也要考虑到长期的发展。如果因为改革导致一些有潜力的项目夭折，对公司的未来发展是不利的。比如‘智能农业监控系统’，前期投入了 260 万，如果现在放弃，之前的投入就都白费了。而且，重新启动这样的项目，成本会更高。”
销售部的小陈也表达了自己的观点：“陆总，我们销售部门希望在改革的过程中，能够更好地与研发部门沟通，了解产品的特点和优势，这样我们才能更好地推销产品。像‘智能健身设备’，如果研发部门能根据市场需求进行改进，我们销售起来会更有信心。这个项目我们在销售渠道的建设上投入了 120 万，如果因为产品本身的问题卖不出去，那损失可就大了。”
行政部门的小吴最后说：“陆总，我们行政部门会全力支持公司的改革，但也希望公司能在人员调整上更加谨慎，保障员工的权益。我们虽然不直接创造经济效益，但我们为公司的正常运转提供了保障。”
陆晨轩坐在会议桌的首位，认真地听着员工们的发言，表情严肃但目光坚定。他等大家都说完后，清了清嗓子说道：“大家的意见我都听到了。改革是为了公司的长远发展，不可避免会带来一些阵痛。但我向大家保证，会充分考虑大家的意见，做出最合理的决策。”
会议结束后，员工们的讨论并没有停止。在茶水间里，几个员工又聚在一起。小李小声说：“不知道陆总会不会改变主意。”小王说：“我看够呛，陆总一向说一不二。”老张走过来说：“不管怎么样，咱们还是做好自己的工作吧。也许陆总有他的全盘考虑。”
接下来的几天里，公司里的气氛依然紧张。员工们在工作的同时，也在关注着改革的进展。而陆晨轩则在办公室里，与高层管理人员进行着深入的讨论和分析，思考着如何平衡改革与稳定之间的关系。
在一次部门经理的会议上，研发部经理老陈再次强调了研发部门的重要性：“陆总，咱们研发部门承担着公司创新的重任。像‘智能交通管理系统’这个项目，虽然目前投入了 350 万，但已经引起了一些大客户的关注，如果能顺利完成，未来的收益不可估量。咱们不能因为短期的困难就放弃啊。”
市场部经理也表示：“陆总，我们市场部也需要研发部门提供更多有竞争力的产品，才能更好地开拓市场。比如‘智能宠物护理产品’，如果能在功能上有所突破，市场前景非常广阔。我们前期的市场调研显示，这个领域有很大的发展空间，但需要研发部门的支持。”
陆晨轩听着大家的发言，陷入了沉思。他知道，改革必须要进行，但如何在改革的过程中，保护好公司的核心竞争力，是一个需要深思熟虑的问题。
就在这时，林晓悠走进了会议室。她手里拿着一份详细的报告，说道：“陆总，我对公司的各个项目进行了深入的分析。我认为，有些项目虽然目前看起来亏损，但只要调整策略和加大投入，还是有盈利的可能。比如‘智能健康监测手环’项目，我们可以针对市场反馈进行改进，再投入 100 万左右，应该能够打开市场。而且，我们不能只看短期的利益，要从长远的角度考虑公司的发展。如果现在因为改革而放弃了一些有潜力的项目，将来想要重新进入这些领域，成本会更高。”
陆晨轩接过报告，认真地看了起来。林晓悠继续说道：“陆总，咱们公司一直以来都以创新为核心竞争力，如果在这个时候削弱了研发力量，可能会让公司失去在市场上的优势。而且，一些竞争对手已经在加大研发投入，我们不能落后啊。”
陆晨轩抬起头，看着林晓悠，眼中闪过一丝赞赏，但依然没有表态。会议在紧张的气氛中继续进行着……
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