会议室内，气氛仍然紧张而沉重。洛中成和高静静如坐针毡，他们知道自己的行为已经引起了众怒，而司南书白的提议让他们看到了一线生机。
司南书白站在众人面前，他的声音坚定而清晰，为洛中成和高静静解围。
他承认，每个人在公司中都有自己的需求和期望，但最重要的是，大家都有一个共同的目标，那就是实现利益最大化。
他解释道，Ab股制度是一种有效的股权结构，可以平衡不同股东之间的权益和利益。在这种制度下，公司可以发行具有不同投票权的股票，以满足不同股东的需求和期望。这样一来，既可以让创始人或主要股东保持对公司的控制权，又可以吸引更多的投资者，促进公司的快速发展。
司南书白进一步阐述了自己的构思。他建议，公司可以将现有股份分为A类股和b类股。A类股为普通股，享有基本的投票权和分红权；而b类股为优先股，享有更高的投票权，但分红权受到限制。
他的提议引起了在场众人的热烈讨论。
现在的股权制度把公司变成一盘散沙，没有任何主心骨，股权也被稀释的七零八落，不好管理。司南书白的提议，实施Ab股制度，自己可以回归，把握大方向，可以为公司未来的发展奠定了坚实的基础。
Ab股股权架构，也称为双层股权结构或不同投票权架构，是一种特殊的公司治理结构，其中公司的股票被分为具有不同投票权的两类或多类。
在Ab股股权架构中，A类股（通常是普通股）和b类股（通常是优先股）具有不同的投票权。A类股通常每股享有一票投票权，而b类股则享有更多的投票权，例如每股享有10票或更多的投票权。b类股通常由公司的创始人或主要股东持有，使他们即使只持有少量的股份，也能控制公司的多数投票权。
以下是一个简单的Ab股股权架构设计示例：
股份分配：
A类股（普通股）：占总股份的60%
b类股（优先股）：占总股份的40%
投票权分配：
A类股：每股享有1票投票权
b类股：每股享有10票投票权
控制权：
即使b类股只占总股份的40%，由于其每股享有10票投票权，持有b类股的股东将控制公司80%的投票权（40% x 10 = 400%的投票权）。这意味着即使其他股东持有60%的股份，他们也只能控制20%的投票权。
权利与义务：
A类股通常享有公司的所有经济权益，如分红和股份增值。
b类股可能享有特定的优先权，如优先分红权、优先清算权等。
b类股通常没有转售限制，但转换为A类股时可能受到限
而司南书白并没有实际的A股，他的股票全部由唐希文继承。所以，司南书白以出人意料的方式回应了这一切，他直接为自己分配了b股，并在股权架构中占据了70%的比例，从而拥有了绝对的投票权优势。
刘子起，作为一个技术型人才，对股权架构和资本运作并不十分了解。但他在这次风波之后对司南书白产生了极高的信任。因此，当司南书白提出自己的方案时，刘子起毫不犹豫地表示支持，并承诺会遵循任何由司南书白提出的方案。
董先生作为一位私募基金经理，他更关心的是自己的基金能否实现价值的成倍增长。洛中成这次的操作实在让他心惊。在司南书白和洛中成之间，他选择了前者，因为司南书白展现出的坦诚和担当让他觉得更加可靠。
商强则深知司南书白背后的实力，他不想与之为敌。对他来说，无论是A股还是b股，只要能够实现利益最大化，他并不介意。因此，在司南书白提出新的股权架构后，商强很快表示了顺从。
至于洛中成和高静静，他们两人之间的问题虽然严重，但在公司内部仍有化解的可能。面对司南书白递来的“台阶”，他们明白，如果不接受，可能会面临更严重的法律后果。因此，他们最终选择了接受新的股权架构。
就这样，司南书白虽然没有实际的A股股权，却通过持有大量b股投票权，重新掌握了白起公司的主导权。