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第3章 有人怀疑金大敏是幕后主谋

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有人怀疑金大敏是幕后主谋。

金大敏的人生和成就始终得到贵人的提携帮助,越过了几道坎,顺风顺水。在竞争十分激烈的环境中,大敏在集团公司副总宝座上坐得稳稳当当。

这样一晃又是三年,现任总经理茅国杰年事已高,退休就在眼前了。从董秘唐桂花那边给金大敏的暗示,三位总经理备选者中,金大敏接班的呼声比较高,另外两位分别是现任副总经理韩子葳和项目拓展部经理古长戈,呼声偏弱。可是就在这个节骨眼上,偏偏发生了惊天动地的大事“5.28事件”。金大敏主管的华东分公司一项业务被骗,导致经济损失一亿三千万。此事还涉及到谷棽棽,也连累到金大敏,他是主管领导。

甚至有传言,有人怀疑金大敏是幕后主谋。

集团的例会刚结束,大家提着笔记本散去,金副总耷拉着脑袋,合起笔记本起身想回自己的办公室。此刻,他想静一会儿。茅总挥挥手叫住了他,自己点上一支烟,让秘书程凡舟给大敏泡了杯咖啡,绕着弯不急不慢地寒暄了几句,大敏知道茅总想问的这事,一屁股坐在沙发上,叹了叹气,呐呐道:“邪乎了,领导,我现在是百口莫辩呀,此事非常蹊跷,等我找到柳朝龙,此事自然会水落石出了。”

这事对金大敏的打击是沉重的,他有点冤,有点恨。

妻子棽棽为了证明是自己的过错,跟他划清界限,一个人默默地承担责任,被迫离开了他,金大敏的心里十分憋屈。

茅总是过来人,理解此时大敏的处境。为缓和气氛,接话道:“现在是电话打过去,那边的员工说,小柳没来上班,打他呼机,也不回电,公安机关都在找他人。”大敏忙接茬道:“这几天也让助理找过,没回音,我得赶紧去华东分公司。”

茅总蛮沉得住气的,劝大敏不要急,此事如何处理,明天召开董事会,看看他们怎么说。茅总在董事会上也为金大敏辩解,说大敏不是吃里扒外的人,这么多年了,在人品方面他是放心的。

茅总是大敏的恩人,他一直看好大敏,大敏的成长也是得到茅总的关心提携。

金副总是茅总的人,连合作公司都这么传。现在的人际关系愈来愈复杂,都是按圈子划分的,你在某个领导圈子里,你属于他的人,提拔重用更快。你不在这个领导圈子里,你不是他的人,连办事都难。要想进入某个圈子,还得有人带,需要懂得圈里的潜规则。听到这些大敏会一笑了之。嘴在人家那里,随别人怎么说。

金大敏不想混圈子,工作就是工作,如何把自己的事做好,是王道。茅总也正因为看到了大敏这一点,难能可贵,才更加赏识他。

华东分公司所在地的政府部门,一个电话接一个电话打过来,光传真就收到了好几份。一个意思,让绿宝石集团赶紧派人处理,弥补由此造成的损失。

事发地政府是个县级市,下辖5个乡7个镇,人口五十万左右。说是城市,工业城市化处在起步阶段,经济单一且薄弱,大半还是农业为主。主产粮食,劳动密集型,就业一直是个问题,改革开放。这个市,打破长期封闭观念,积极对外招商引资,给这个市带来了勃勃生机。

集团董事会有位盛姓董事与该市的某位领导曾经是战友,正在负责招商引资工作,经这么一拉扯,口头许诺了一系列的优惠政策,不久集团在当地投资合作项目就着落了。

当地政府以土地形式入股占百分之三十,并举荐一家当地公司,出资百分之十五入股。曾有好事者向盛董事打听问,这家公司什么来头?盛董事讳莫如深,含糊不清,那位同事知趣,笑了笑,也就不再追问了。其余百分之五十五由绿宝石集团公司出资,组建项目公司,独立核算,绿宝石集团管经营、管销售。该项目在集团公司内,称华东分公司,至今已有七年多了。

该公司从生产到销售都比较顺畅,给投资方带来了可观的回报,成为当地政府提高Gdp贡献标杆,解决了一部分就业问题。所以,公司在当地的口碑不错。

分公司的总经理人选,原本是从集团内部精心选拔,委以重任,到岗不久,由于与当地政府相处,出现水土不服,政府有关部门不甚满意,通过盛姓董事表达了不满意情绪。集团公司考虑到分公司要在当地持续发展,必然要得到所在地政府的支持。

半年后,首任总经理邵迪被支了回去,集团公司又把产业部柳朝龙经理调任到华东分公司担任总经理。

产业部是集团资产管理部门,对集团的产业、固定资产进行登记,备案、建档,对固定资产的合并、调配、注销等审核。

柳朝龙经理胖乎乎的,圆脸蛋,浓密的眉毛下架着一副眼镜,睿智的眼神在眼镜片里闪烁,白皙的皮肤,薄薄的嘴唇紧抿着,俨然一副风流韵致,桀骜不驯的样子。

产业部属于韩子崴副总经理分管,平时工作与金大敏副总经理有过交集,在总经理碰头会上时常接触,他们私下里几乎没有来往。

这次调任,柳朝龙有些想法,虽然收入有大幅提高,但他不愿去外阜工作,金副总专门找柳经理谈过话,让他把分公司业务做好,处理好当地政府关系,同时培养出接班人。

才纳入金副总管理的柳经理,不熟悉领导的脾气,比较收敛自己的小性子,没有表示出更多的不愿意。

在外打工,都是没办法的事,企业是以盈利为目的,员工有想法可以提,工作必须要做好的。

柳经理勉强答应,企业靠规章制度,员工守册约束,公司与员工签订的用工合同中有规定,公司可以随时调动员工的工作岗位,员工不得以任何理由拒绝。不同岗位享受不同待遇,作为公司的中层员工,公司的人才,一般来讲会做一些思想工作,解决员工的后顾之忧。

去外阜工作的中层管理人员,更要做好他们的思想工作。公司根据不同的情况,给予一些承诺。比如去外阜几年,其家属就业和孩子读书转学问题等,公司能解决的,基本会一一落实。

柳朝龙只是想提些小问题,使点小坏坏,为难一下眼前跟自己年龄差不多的新领导。

他的经验告诉自己,总要找些无关紧要的理由,做人不能太好说话。否则,以后跑断了腿也没人说你好。柳经理盘算着自己的小心思。

他跟韩副总这些年,上下关系相处得尚好,与韩副总的私人关系也是杠杠的。

韩副总在外的一些固定资产的担保,甚至动用过,用公司的固定资产为韩副总在外资产做抵押,套取相应的利益,柳经理出过不少力。在部门经理中,柳朝龙的年终奖都是前三的。

柳朝龙向金副总提了这个要求,不太过分的要求。

他去外阜,照顾不了孩子,能否让孩子找一家全托制学校?金副总没有直接答应,说是要跟茅总汇报一下。

第二天,金副总让助理通知柳朝龙来办公室,告知他,安排孩子去寄宿制学校读书的事已经落实好了,让他尽快带着孩子去寄宿制找校长,办理转学手续。这么快?金大敏的办事效率,让柳朝龙颇感惊讶。他想,今后在他手下工作要老老实实。不过,他想是这么想的,老酒喝上头,这些都忘了。

金大敏得到茅总的同意后,便找了自己大学陈国富院长,通过陈院长关系,引荐给寄宿制学校,并以集团名义向寄宿制学校捐款五万元。学校随便问了一下孩子读书情况,便接纳了。

柳朝龙没有了后顾之忧,安心地去了华东分公司报到。

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