对于石林来说，陪伴孩子的日子是温馨、幸福的，每天都是欢天喜地，笑声荡满屋。
对于公司的事，石林管的不多，唯一关注较多的就是旅游公司的施工进展。
这段时间里，石林与国外一些皇室交好，如迪拜皇室，石林承诺每年一定数量的顶级彩虹玫瑰，交换到了一个价值一百多亿美元的油田。
对迪拜皇室来说，石油不是唯一物，皇室钱用不完。
但石林的顶级玫瑰不对外出售，花再多的钱他们也买不到。顶级彩虹玫瑰具有天然驻颜效果，还有一定的延长寿命功效，自然是无价之物。
与各国皇室交好，是石林这段时间较重要的事。
2018年12月1号，SS旅游公司计划招工五万名员工，第二世界第二期工程即将完工。
SS旅游公司招工声势浩大，公司丰厚的福利和高薪水，
吸引了上百万人应聘投简历，招工即将持续两个多月。
两个月后，一年一度的春节又来临。
2018年，是石林大丰收的一年。
这一年，SS农业公司国内外年营业收入一万亿Rmb，公司达利润7580亿Rmb！利润率实在夸张。
旅游公司营业收入5251亿Rmb，利润1148亿Rmb；
德保汽车公司营业额238亿欧元，利润42亿欧元（315亿Rmb）；
华保汽车公司，S1和SS1的销售依然火爆，2018年再次卖出1998辆，营业额约620亿Rmb，利润约200亿Rmb；2019年，新款式车S2和SS2即将投产。
林雪珠宝公司，这一年发展极其迅猛，从开业的第一天营业额仅仅数百万，到一个月后的数千万，到如今日销1.5亿，全年年销售365亿，年利润达到165亿元，略超出年目标。如今青灵石已经风靡世界，成为时尚界珠宝新宠。
马拉加足球俱乐部，首年产生利润，利润额达一千多万英镑，对石林来说，聊胜于无。
凌峰和扎西.莫莫在二线混得水，两人速度实在太猛，再加上球技不错，把西乙联赛搅的天翻地覆，两人霸占射手榜和助功榜，马拉加后程比赛一直连赢，拿下联赛冠军，要不是年龄问题，早被调入一线队。
凌峰和扎西.莫莫由于在田径锦标赛上大出名，也吸引了众多球迷观看马拉加二队的比赛，两人球服卖出许多，比一线球队的当家球星更受欢迎，这也是马拉加俱乐部盈利的原因。
石氏投资银行，第一年计划投资5000亿，完成81%投资，所投资的公司，所拥有的资产总体上涨8.1%。拥有腾讯公司股份0.91%，微软公司0.35%，阿里巴巴0.75%，……
房地产投资主要集中在收购酒店，全球共收购了225家酒店，其中五星级及以上酒店共78家店，四星级酒店62家店，其余全为三星级酒店，一共花费725.6亿Rmb。
45亿元用于从拍卖场、私人手中收购艺术收藏品，瓷器、字画占多。
瓷器好维护，但字画都有数百年岁月，特别是大部分油画表面油画料都已经龟裂，实在难以保养，收购回来之后，石林在爱心村新建立了一个私人收藏馆，对村民开放，另外邀请了收藏专家专门维护收藏品。
一两百亿用于采购黄金钻石等珠宝，购买这些珠宝，石林只是想给外人制造一种假象。
其实在仙湖数十米地底下，石林利用大地之心，聚集原材料，正在转化成钻石、翡翠，估计过数年后，将有大量钻石林和翡翠形成成品。爱心村方圆几十公里内，黄金含量太少，没有黄金元素，石林也无法无中生有。
这一年，石林实际收入达到8500亿元，个人净资产将达到4000亿美元。
慈善公益支出达到120亿元，
其中百城酷跑就占了50亿元。石林也被称为“华夏慈善大使”。
每一年，SS公司的年终奖依然最受人关注，特别是农业公司。
2018年，实习生年终奖金提升到20万元，工龄两年以上则涨到25万元；
一级员工，由去年的150万元涨到180万元；
二级员工，（文员，大学毕业生，发货员、保安门卫，总共400人）奖金200万元；
……
四级员工，（司机300人），奖金240万元；
……
六级员工，（中级工程师，会计师，采摘工人等700人）奖金300万元；
七级员工，（服务员，特种兵王级保安，车队队长，高级工程师，高级网络人员，总共1300人），由去年的300万元涨到350万元；
七级正员工，（副组长级别，小规模店铺店长，教授级人员，共100名），由去年的奖金500万元涨至550万元；
八级员工，（组长级别，如采摘组长、店铺组长，专家级黑客，共100人）奖金900万元，比去年涨幅100万元；
九级低级领导，主管，……王阳、李健等12人，奖金二千五百万，涨幅500万元！
十级中层领导，部长级别，行政部部长赵英强、人力资源部部长汪英、后勤总务部长雷胜军、经营部部长田宽、生产部部长任冲等五人，每人奖金六千万，涨幅一千万元！
十二级高层，总监或经理两人，李智文、郭杰，每人1.5亿，涨幅三千万元！
对农业公司来说，发展平稳，彩虹玫瑰产量不增不减，未来几年的营业收入都可能不会变，年终奖已经涨到最顶。
旅游公司也是外界关注较大的，未带年底新招的两三万名员工，截止18年国庆之前，原来旅游公司就有二万五千人。
相对于去年，旅游公司员工得到的年终奖多了很多。石林共拿出年利润1148亿的4%，一共45.92亿，税后36.8亿元用于奖励员工，人均14.7万元，哪怕拿的最少的员工，也能拿到三万多块的年终奖，比一年工资还多。
新进员工，半年以下，只能按实际上班总月份拿到同等级岗位部分年终奖。此种作法，也是最公平的年终奖分配方案。数万新进的员工，只能羡慕老员工，暗自坚定来年好好上班。
不过，旅游公司的全体员工，不分工龄，每人都能拿到一万元的购物卡。双职工的家庭，都为如何使用购物卡发愁。
从华清北大新进的员工，光年终奖就能拿到25万以上，再加上薪水收入，年总收入过40万，比承诺最低30万收入还高许多。
旅游公司招聘五万名员工，也不是一两个月能招完成。旅游公司的年终奖分配，没多久网络上就传开了。
如此一来，剩下未招的每一个岗位，都有上百人甚至上千人竞争，大部分投简历的都有其它公司在岗未离职员工。
哪怕是清洁工，都有大部分本科本和研究生竞争，实在太过于夸张。
不过，对他们来说，不用多想都值得。月工资2500，包住，福利优越，年终奖三万多，购物卡一万块，年收入不低于7万块，可比什么公务猿厉害多了。
如今，一般本科毕业生，起薪也就是二三千，一线城市再高，也很少毕业生能高于4500，想拿六千，哪怕是重点大学毕业生，实在罕见。
不知多少毕业多年的老油条，如今还拿着月薪四五千，旅游公司年收入不低于7万块，诱惑实在太大，何况工作在环境优美的第二世界，工作，就是一种享受。
石林的其它公司员工收入如何，对外界来说比较神秘，几个公司的员工都是尖端人才，一般人都不会妄想。
爱心村的村民收入，又是媒体一年一度舆论焦点。
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