“人和署长，也就是一般的组织署的署长，或者人事署的署长，但是我们不落窠臼，就称负责这项工作的职能署为人和署!虽然人和这二字来自天时地利人和这个孔孟之道的理念，据说是孟子说的，还给这三项内容排了一个座次：‘天时不如地利，地利不如人和’，而我们基本不赞同那个为统治者服务的孔孟之道，但是这人和二字我们还是可以借用一下的……”
百里良骝还要继续往下侃，尤其一遇到孔孟之道，他就有说不完的话题，盖因前一段时间百里良骝和闻人家族的几个兄弟姊妹把孔孟之道给批了一个体无完肤。
闻人家族实际上是少正卯的后代，和孔孟门人孔孟之道，有一天二地仇，三江四海恨。
可是，洪卅七公可就不耐烦了。
“我说百里老弟，你有话就直说，掉什么书袋呀？你看看，你看看，把梨花小妹妹都说得无精打采了，你该当何罪？快说，你到底要让这么个可爱的小妹妹干什么？你要累着她，我可不饶你！”
百里良骝自嘲了一下，看向氾梨花，这个新科人和部长。
一看之下，才知道是洪卅七公故弄玄虚。
梨花妹妹哪里是无精打采，正忽闪着大眼睛聚精会神听百里良骝说话呢。
不过，他也知道就是老叫花不喜欢听，他可是最有创新精神，绝对没有耐心墨守成规。
于是，百里良骝也就从善如流地转移了话题，正式任命氾梨花为人和署长。
其实，这个任命的创意，还真不是百里良骝心血来潮。
现在氾梨花已经是约盟的秘书了，但是这个秘书当然不是单纯的秘书，而是约盟这个机构的秘书长，也就是文秘署的署长。
按照百里良骝的机构设置计划，他要直接管理约盟所属的所有干部的。
当然不是直接对话平面机构，而是由他管理署长一层的干部，下面的那些人就交给他们的直管署负责。
这个有这样一个人和部，就是帮助百里良骝做些具体的工作，实际上和文秘署有些职能上的重合，所以，百里良骝灵机一动，就都交给氾梨花去做了。
百里良骝选中氾梨花，实际上还有一个最大的原因，就是氾梨花的梨花暗香的功能。
作为一个梨花暗香这种神秘物质的唯一携带者，无论碰到什么棘手的人事问题，只要一波梨花暗香撒过去，当事人立刻心平气和，满天乌云全都消散。
这个要比传统的人事部门当婆婆功能，两个人有矛盾都得到婆婆面前调节，嘴皮子说破也不解决问题，甚至还会加深矛盾，要好得不知道多少倍！
梨花暗香，不但让人心平气和；而且帮助人修心养性，可以在长久的时间里，从生命的深处改变成为一个和善心胸博大的人。
百里良骝这个设想和安排可谓具有深远的意义了。
不过，这个事情，如此思考，百里良骝没有说。
不但没有告诉洪卅七公，甚至氾梨花都没有告知。
也许这小妹妹自己都不知道自己的巨大潜能。
也就百里良骝这种管理世家的卓越人物，把这点看得很透，而且善加利用。
不过，虽然氾梨花有那个梨花暗香独特的条件，一些管理章程、明确要求、以及下属机构还要有。
这个百里良骝就直接要求了，老叫花也在旁边提醒，氾梨花只是睁大眼睛一会看看这个，一会看看那个。
即使没有说话，也搞得老叫花本来想偷懒，也一直没有偷成。
总不能在那无邪的大眼睛底下当一个懒鬼吧？
再说，人和署涉及的事情，也直接关系到他的两个署，他一边帮助建立人和署，一边想着自己主管的计财署和经资署下面六大办公室建设，尤其是遴选六个正处级头目的问题。
“我先提一个总原则，就是遴选干部的三大基本要素，这三大基本要素就是德、质、体，约盟的干部，必须在三个要素上达到过硬的要求!我们都知道小学生都要当三好学生，德智体全面发展，我们的干部反而做不到吗？那些只会拍马屁，德智体要啥没啥的，一律不准进入我们干部的门槛，就是最初级的干部都不能让他当！这是入门把关；然后就是所有干部都要随时稽核，三个要素任何一条不够，都要有相应的组织调整：德不够的，按照党纪国法处理；智不够的，退位处理；体不够的，退居二线，听清楚了吗，氾梨花署长？”
“听清楚了！”
然后又说：“忘了的话，我就找骝骝哥哥！”
看了一眼洪卅七公，又说：“还有找帮助叔叔！”
老叫花心中一阵无力：“我也是哥哥！”
百里良骝心里也是打鼓，找我？恐怕我也都忘了！
于是就按照一般的做法，嘱咐她明天找人把今天说的这些都抄录下来，形成正式文件，让那些下属对照执行，也防止时间一长就忘掉，百里良骝虽然不知道氾梨花的记忆力多好，但是好记性不如烂笔头，还是笔录下来稳妥。
随后百里良骝有对人和署的机构做了初步安排。
人和署也是下设三个办公室。
其中一个是选才办，专门负责把合格的干部选出来提拔到合适的岗位。
第二个是用人办，负责每个岗位的干部都人尽其力，发挥出他们最好的水平，当然也为他们排忧解难。
赛三个是民意办，所有的干部都是为人名服务的，当然被服务的对象是什么意见，对于这个干部是不是合格，还可以不可以继续干下去，都有至关重要的作用。
百里良骝对自己的工作效率还算满意，出来遛个圈就解决了三个特别重要的署长，都是明天马上就要发挥作用的！
他又嘱咐了氾梨花，明天就要把那个选拔约盟襄的工作开展起来，接受符合条件的候选人的申请。
又吩咐洪卅七公，明天八座美食楼招商引资都要动起来！
“人和署长，也就是一般的组织署的署长，或者人事署的署长，但是我们不落窠臼，就称负责这项工作的职能署为人和署!虽然人和这二字来自天时地利人和这个孔孟之道的理念，据说是孟子说的，还给这三项内容排了一个座次：‘天时不如地利，地利不如人和’，而我们基本不赞同那个为统治者服务的孔孟之道，但是这人和二字我们还是可以借用一下的……”
百里良骝还要继续往下侃，尤其一遇到孔孟之道，他就有说不完的话题，盖因前一段时间百里良骝和闻人家族的几个兄弟姊妹把孔孟之道给批了一个体无完肤。
闻人家族实际上是少正卯的后代，和孔孟门人孔孟之道，有一天二地仇，三江四海恨。
可是，洪卅七公可就不耐烦了。
“我说百里老弟，你有话就直说，掉什么书袋呀？你看看，你看看，把梨花小妹妹都说得无精打采了，你该当何罪？快说，你到底要让这么个可爱的小妹妹干什么？你要累着她，我可不饶你！”
百里良骝自嘲了一下，看向氾梨花，这个新科人和部长。
一看之下，才知道是洪卅七公故弄玄虚。
梨花妹妹哪里是无精打采，正忽闪着大眼睛聚精会神听百里良骝说话呢。
不过，他也知道就是老叫花不喜欢听，他可是最有创新精神，绝对没有耐心墨守成规。
于是，百里良骝也就从善如流地转移了话题，正式任命氾梨花为人和署长。
其实，这个任命的创意，还真不是百里良骝心血来潮。
现在氾梨花已经是约盟的秘书了，但是这个秘书当然不是单纯的秘书，而是约盟这个机构的秘书长，也就是文秘署的署长。
按照百里良骝的机构设置计划，他要直接管理约盟所属的所有干部的。
当然不是直接对话平面机构，而是由他管理署长一层的干部，下面的那些人就交给他们的直管署负责。
这个有这样一个人和部，就是帮助百里良骝做些具体的工作，实际上和文秘署有些职能上的重合，所以，百里良骝灵机一动，就都交给氾梨花去做了。
百里良骝选中氾梨花，实际上还有一个最大的原因，就是氾梨花的梨花暗香的功能。
作为一个梨花暗香这种神秘物质的唯一携带者，无论碰到什么棘手的人事问题，只要一波梨花暗香撒过去，当事人立刻心平气和，满天乌云全都消散。
这个要比传统的人事部门当婆婆功能，两个人有矛盾都得到婆婆面前调节，嘴皮子说破也不解决问题，甚至还会加深矛盾，要好得不知道多少倍！
梨花暗香，不但让人心平气和；而且帮助人修心养性，可以在长久的时间里，从生命的深处改变成为一个和善心胸博大的人。
百里良骝这个设想和安排可谓具有深远的意义了。
不过，这个事情，如此思考，百里良骝没有说。
不但没有告诉洪卅七公，甚至氾梨花都没有告知。
也许这小妹妹自己都不知道自己的巨大潜能。
也就百里良骝这种管理世家的卓越人物，把这点看得很透，而且善加利用。
不过，虽然氾梨花有那个梨花暗香独特的条件，一些管理章程、明确要求、以及下属机构还要有。
这个百里良骝就直接要求了，老叫花也在旁边提醒，氾梨花只是睁大眼睛一会看看这个，一会看看那个。
即使没有说话，也搞得老叫花本来想偷懒，也一直没有偷成。
总不能在那无邪的大眼睛底下当一个懒鬼吧？
再说，人和署涉及的事情，也直接关系到他的两个署，他一边帮助建立人和署，一边想着自己主管的计财署和经资署下面六大办公室建设，尤其是遴选六个正处级头目的问题。
“我先提一个总原则，就是遴选干部的三大基本要素，这三大基本要素就是德、质、体，约盟的干部，必须在三个要素上达到过硬的要求!我们都知道小学生都要当三好学生，德智体全面发展，我们的干部反而做不到吗？那些只会拍马屁，德智体要啥没啥的，一律不准进入我们干部的门槛，就是最初级的干部都不能让他当！这是入门把关；然后就是所有干部都要随时稽核，三个要素任何一条不够，都要有相应的组织调整：德不够的，按照党纪国法处理；智不够的，退位处理；体不够的，退居二线，听清楚了吗，氾梨花署长？”
“听清楚了！”
然后又说：“忘了的话，我就找骝骝哥哥！”
看了一眼洪卅七公，又说：“还有找帮助叔叔！”
老叫花心中一阵无力：“我也是哥哥！”
百里良骝心里也是打鼓，找我？恐怕我也都忘了！
于是就按照一般的做法，嘱咐她明天找人把今天说的这些都抄录下来，形成正式文件，让那些下属对照执行，也防止时间一长就忘掉，百里良骝虽然不知道氾梨花的记忆力多好，但是好记性不如烂笔头，还是笔录下来稳妥。
随后百里良骝有对人和署的机构做了初步安排。
人和署也是下设三个办公室。
其中一个是选才办，专门负责把合格的干部选出来提拔到合适的岗位。
第二个是用人办，负责每个岗位的干部都人尽其力，发挥出他们最好的水平，当然也为他们排忧解难。
赛三个是民意办，所有的干部都是为人名服务的，当然被服务的对象是什么意见，对于这个干部是不是合格，还可以不可以继续干下去，都有至关重要的作用。
百里良骝对自己的工作效率还算满意，出来遛个圈就解决了三个特别重要的署长，都是明天马上就要发挥作用的！
他又嘱咐了氾梨花，明天就要把那个选拔约盟襄的工作开展起来，接受符合条件的候选人的申请。
又吩咐洪卅七公，明天八座美食楼招商引资都要动起来！
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