他对调查组的领导说：“各位领导，这项工作一直是红海县委组织部长唐一天同志全权负责，我身为县委书记虽然支持这项改革措施却并未亲自参与，如果真出了什么问题你们应该去找具体负责这项工作的县委组织部唐部长，而不是来问我。”
何忠涛一句话不仅把自己的领导责任撇的一干二净，还顺手把所有的责任全都推到县委组织部长唐一天身上，这让唐一天瞬间陷入被动局面。
更让唐一天没想到的是，当何忠涛一股脑把干部改革制度中出现问题的责任全都往自己身上推的同时，在此次改革中出现重大问题的县卫生局一把手局长也主动找到调查组领导反映说：“县卫生局领导班子对于本单位竞争上岗制度的相关做法完全是遵循县委组织部领导的指示，如果说存在什么问题也完全是因为县委组织部领导指导有误。”
县委书记何忠涛和县卫生局长反映的情况瞬间让省调查组成员把此事的焦点聚集在红海县委组织部长唐一天身上。
调查组根据调查情况很快认定：红海县实施竞争上岗的改革制度根本就是县委组织部长唐一天同志个人极力主张的行为，县委组织部领导在这项改革制度实施过程中又出现严重指导不利监督不严的行为，这才导致有人将其中极不公平现象直接举报到了省纪委。
于是，省调查组的最初调查结果新鲜出炉，他们确定红海县委组织部长唐一天在此次干部改革工作中存在严重的失职渎职行为。
结论一出众人哗然！
红海县的官员中有人在背后暗暗为唐一天抱不平，“明明唐部长在干部人事制度改革上迈出了一大步怎么就因为改革实施过程中某个单位出现问题就否定了整个干部人事制度改革的重大成果？”
也有官员在背地里幸灾乐祸，四处宣扬说，“唐一天这叫多行不义必自毙，竞争上岗制度原本就是乱搞，这样的改革措施不仅打击了各单位老同志的积极性也严重影响了各部委办局正常的工作秩序，这样严重失职的行为必须改正！”
大多数官员在这场风波中始终保持中立态度客观看待问题，他们一方面对唐一天破釜沉舟的改革态度颇为欣赏，同时也对改革中存在的问题相对保持清醒的头脑。
无论本地官员如何评述此事，红海县干部人事制度改革过程中出现问题却是不争的事实，尤其是县卫生局的在改革过程中的确存在极其严重的主要领导干预导致极不公平现象发生。
针对此现象，作为竞争上岗改革制度的发起人——红海县委组织部长唐一天的领导责任难辞其咎。
很快，省委调查组对唐一天做出了处理意见：要求他尽快认真检查此次改革中所犯的错误并及时更改，并责令他对于因此事造成的负面影响负全责。
之前还对干部竞争上岗制度推行信心满满的唐一天听闻省调查组对此事的处理意见后犹如一盆冷水瓢泼上身。
他怎么也没想到自己极力推行的干部人事改革制度居然会出现如此尴尬的局面？眼前的一切似乎早已偏离了他最初设计的轨道。
一向政治敏感度极强的他内心深处已然察觉到哪里不对劲，可是到底是哪个环节出现问题他却无从得之。
改革意味着压力和失败，但是在系列失败中潜藏的某种异常信息却让唐一天内心深处颇为不安。
此次在红海县推行领导干部竞争上岗他原本信心满满，上级领导对这份改革制度的赞扬和推崇也给了他极大的信心和鼓励。
他怎么也没想到改革行为进行到一半的时候居然会功亏一篑被人举报到省纪委引发种种争议？再加上县委书记何忠涛和县卫生局长趁机落井下石无异于让事情雪上加霜。
对于何忠涛的变色龙做派唐一天早已习以为常。
他最痛恨县卫生局的一把手局长居然在县里如此重要的人事改革工作过程中欺上瞒下阳奉阴违采用卑劣手段借机铲除异己提拔自己人？到头来还把所有的责任一股脑推卸到县委组织部领导头上？
什么叫“县委组织部领导指导不利？”关于竞争上岗制度的改革方案全县各部委办局领导人手一份，为什么别的单位全都按照相关规定执行的很好，唯独你一个县卫生局就不行？究竟是组织部的原因还是你部门的原因？
事情发展到今天这样的地步，任凭唐一天说什么都没用，他现在需要面对的问题不仅仅是此次改革出现重大问题的压力，还有另一个更为重要的问题亟待解决——他的官帽子还能不能保得住？
宦海沉浮变幻莫测。
即便是混迹官场多年的唐一天这一回也摸不准上头领导将会如何处置自己，毕竟此次改革过程中出现问题造成的影响实在太大，之前自己承受的赞誉有多少，眼下承受的谤毁就有多少。
唾沫星子淹死人绝不是空穴来风，他早已意识到，若不能及时想办法疏通关系，自己很有可能在此次政治浪潮中落一个丢关掉爵的下场。很多时候，政治的方向很值重要，现在省市的方向似乎对自己很是不利，必须要扭转。
为了挽回似乎已经成为现实的败局，唐一天很快来到省城找到曹国金冲他打听消息，曹国金显然早已听闻相关事宜，所以对他的到来并未表现出诧异。
两人刚一见面曹国金便开门见山道：“你先别着急，现在省委主要领导也在讨论，‘对于基层领导在推行改革过程中出现严重纰漏问题，到底应不应该承担主要责任？’在结果没出来之前一切都不好说。”
聪明人说话毋需多言。
唐一天见自己未发一言曹国金俨然已经了解自己的来意心里倒是轻松不少，他顾不多说什么客套话冲曹国金解释说：“曹副秘书长，有件事我必须跟你说清楚，一个改革出现问题很有可能，但是竞争上岗这项改革，我亲自拟定的干部改革方案绝对没问题，问题主要出现在底下人执行中出现偏差。
如果这次改革失败的责任真由我个人来全权负责的话，以后恐怕再也没有领导敢推行什么改革方案了，决策层面的人把框架和程序都制定的很是完备，可是下面执行的人为了所谓私人的利益，不讲政治不讲原则，违背规矩，胡作非为，这样的干部要它何用？”
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