杨飞想了半晌，笑道：“我有个想法，或许可行。”
安然道：“我也想到了一些点子。”
杨飞道：“那你先说。”
安然道：“你说的善堂，可以成立，但每天只规定，发多少份饭，而且饭菜都是最低级的那种，就像古时候，灾难时放粥，都会在粥里加一把沙子。真饿的人，他根本就不在乎粥里是不是有沙子，只求不饿死就行了。我们现在当然不可能加沙子，但可以用最低级的食材，口味也可以做得差一些。并不是对人不友好，但这么做，肯定可以杜绝一大部分蹭吃蹭喝的人。但凡家里过得去的人，也就不会来讨这碗饭吃了。”
杨飞道：“有道理！”
安然道：“每天只规定发多少份饭，晚来的人就没得吃，这样一来，如果一个人，懒得连来讨饭都要迟到，这样的人也活该饿着。多饿几顿，他就知道赶早来领饭了。”
杨飞笑道：“可行。你想的这办法绝了！”
安然扑哧一笑：“我想的，都是馊主意。不过也是没有办法的。如果无限制的供应，你就算是首富，也会被他们吃垮的。”
杨飞道：“是啊，我们开的是善堂，却不能不防人性的恶！”
安然问道：“那你想的是什么办法？”
杨飞道：“我想的主意很简单，流浪的人，也分很多种。如果有工作能力的，只是暂时没有找到工作的，我们可以想办法帮他找工作。善堂本身就需要不少工作人员来维持，这里就可以安排一些人。还有一些人，是因为被骗了，或是迷失了回家的路，我们可以帮忙寻找，送他回家乡。剩下一部分，可能真的是无家可归，或者是有其它隐疾的，就照你说的办，每天发放多少份饭。”
安然道：“住宿的地方，也可以想办法改变一下，总不能像旅馆一样，让他们住得太舒服了。任何东西，一旦被人看中，总有人来钻空子。”
杨飞道：“怎么改？”
安然道：“不设睡铺。不设空调。”
杨飞怔道：“不设空调，倒是可以理解。但是，不设睡铺？”
安然道：“只有坐椅，想睡，就坐着睡！”
“这？太不人道了吧？”
“我们提供的，只是一个遮风避雨的场所，一个没有坟虫叮咬的场所。这样的地方，对真正睡在桥洞的人来说，已经是天堂了。而那些想占便宜的人，自然不会来。你想想，一个人要是真的累了，站着都能睡着呢！火车站候车室的椅子上，不是照样有人睡得香吗？几十个小时的长途硬座火车上，还有那么多人睡呢！”
“嗯，有道理！”杨飞不由得佩服安然的玲珑心思。
安然道：“我们这么做，并非是因为铁石心肠，我们要是真的铁石心肠，完全可以不开设这些善堂。我们这么做，是为了真正的帮助到那些需要帮助的人，那些走投无路的人。”
杨飞道：“你的顾虑是正确的。”
安然道“这么做，也可以节省善堂的面积。同样的面积，可以帮助到更多的人。”
杨飞道：“行，就按照你说的去做！安然，基金会交给你打理，我很放心啊！”
安然道：“谢谢你的信任。我很忐忑呢！生怕做得不好，惹你不开心。”
杨飞道：“我很满意。这样，第一家善堂，就开到我们南方省城。”
“哦？”安然抿嘴一笑，“你这是偏帮家乡人啊。”
杨飞道：“富贵不忘本嘛！我上次回了趟南化厂，看到现在的北城游乐园附近，有很多的流浪人员，大冷的夜晚，就这么在外面过夜，我看了真的很心酸。以前没有能力，看到也就算了。现在我有能力帮到他们，如果不帮一把的话，我良心会痛的。”
安然道：“如果每个企业家、每个富人，都能像你这样有公德心，有社会责任心，那这个社会，就会变得越来越和谐，越来越美丽。”
杨飞道：“随着国家的富强，人人安居乐业，以后或许就不需要善堂了。”
安然道：“美国那么发达，不照样有各种各样的救济会吗？穷富的差距，只怕很难消除。除非像我们以前那样，搞公社和大锅饭，但那一套，又被证明不可行了。也许以后，会有更好的、更健全的保障制度出来吧！”
两人谈了半天，安然这才离开。
李娟走了进来，有些生气的对杨飞道：“上次招聘的人，没一个好的！”
杨飞笑道：“什么事？谁惹咱们的李大小姐生这么大气了？”
李娟道：“上次招了一批人，还是在名牌大学开的专场招聘会，结果没几个厉害的。”
杨飞道：“大学生，刚毕业，你总得给人家适应和成长时间。”
李娟道：“可是，我们是做企业的，要的是能做事、会做事的人。如果招进来的人，还要一一去培训的话，那我们付出的成本就太高了。”
杨飞道：“话是这么说，但也不必太过纠结，觉得好就留下，不好的话，部门经理自会开除的。”
李娟道：“就是部门经理设诉到了我这里，说没有人可用了！”
杨飞倒是吃了一惊：“什么状况？我们公司会无人可用？我们的储备人才，应该是国内同行中最多的吧？”
李娟道：“我把储备人才给撤消了。”
杨飞道：“你做主决定的？你怎么不跟我商量商量？”
李娟道：“不是你说的嘛！我有权力决定公司的人事？”
杨飞苦笑一声：“那你为什么要撤消储备人才？”
李娟道：“太浪费钱了！白白的要养那么多人。也不知道什么时候能派上用场。”
杨飞皱了一下眉头。
李娟道：“我想着啊，需要人才的时候，再去招聘不就行了吗？干吗非得把人养那么多人？我哪里想得到，这次招聘的人，会有那么多不合格的？”
杨飞也不好批评她，沉吟道：“娟子，人才是我们最重要的资源，我们公司在成立之初，就设立了储备人才计划。所谓养兵千日，用兵一时。我们这么大的公司，旗下有五十万人，每天不知道有多少人离开。有的职务，需要随时有人替补上。如果没有储备人才，就容易出现人才真空期，这对企业的发展极为不利。”
李娟道：“那现在怎么办呢？除了恢复人才储备制度之外，还能不能有其它更好的办法解决人才问题？”
杨飞道：“咦，你是我的人事总监，这事我得问你呢！”
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