“当大家组成一个团队，集体讨论问题的解决方案时，责任就被扩大化了。”
“然后你们大家潜意识里都有这样的思想：如果出了问题，责任是大家的，不是我一个人的。或者是每个人都存在依赖思想，觉得所有人都认可，一定没错，下来也不会用心去琢磨，如果一个团队中每一位成员都在这种思想的指导下，那么由集体做出的决定往往更为冒险”
说道这儿，李郁依然目光认真的看着四人，“你们几个人目前就处在这样的危险中，所以希望你们高度引起警惕，这是你们创业失败的关键！”
这番话真可谓是圣经，顿时让四人瞠目结舌。
为首的男生更是目光崇拜的看着李郁依然，问道，“那我们公司目前要如何改善这种局面，还请高人帮忙指点一二”
李郁依然本来就想帮四人，所以对方一问她便毫无保留的给出了自己的意见。
“你们必须选择一个领导者，例如领导人在将一项任务交给某几个人去完成时，一定要指定负责人，这儿出了问题找谁，那儿出了问题找谁，最后直接跟负责人交涉就行了。”
“你们是因为责权不明，投标失败或者完不成任务的时候，没有一个决策者，也没有人来批评，更没有针对性的追究某个人的责任，这是不对的。”
“如果你是团队的决策者，你就应该对你的团队负责，出了错就是你的责任，奖惩严明，同时你要让你的批评变得有力，要让你的批评变得具有针对性，责任一定一定要分到具体的某个人身上，否则就会出现这种责任分散的现象，你布置下去的任务多半不会被很好地执行。”
“而刚才你们每个人都在叹惜，却没有人站出来追究责，也没有人真正的承担责任受罚。”
四人顿时吃惊的盯着李郁依然，她的分析非常深刻。
“懂了吗？”
“懂了，我想请问一下，你是？”为首的男生看着李郁依然，目光充满了好奇。
李郁依然微微一笑，端起自己的餐盘缓缓起身，“我只是作为一个学姐，提出我自己的个人观点，如果你们觉得有益可以尝试采纳，试试看看。”
看着那抹远去的背影，四人面面相觑，一脸疑惑。
三个男生讨论着李郁依然的身份，而其中一个女生却从李郁依然说话离开的那一刻就拿出手机，查着什么。
“这人是谁？好厉害啊！看上去也就二十岁左右吧，几句话就说出了我们存在的问题，刚开始我还以为她是自以为是了，没想到啊！”
“是啊，太厉害了！我觉得她的分析一点儿没错，我们的管理真的有问题，我们每个人责任都没有落实。”
“她说是我们学姐，你难道没听见？”
“难道她也是我们学校的？”
“如果她是我们学校的，那就奇怪了，怎么会不知道我们食堂的规矩？她做的那个位置可是女神的位置，从来没有人。。”
突然，那个女生激动的仰头，“我知道她是谁了，你们看。。”
说罢女生将自己的手机银幕激动的放到饭桌中间，银幕上是李郁依然大学时代的生活照片。
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