一号会议室。
蓉城三月早上还是很冷的，开着暖气的空调嗡嗡作响，公司所有的高层都坐在自己的位置，他们都知道这个临时的会议为什么会召开，所以说着说着就把话题引到新媒体部。
“上次大老板就说过要注意润笔，怎么又出现同样的问题？还被人给告了。”田怡虽然没有点名说，但目光却落在裴云心身上。
“这可不是我们部门的问题，社区重复的新闻稿早在半个月前就已经清理干净，重要的事实新闻也进行过重新的润笔，没办法润笔的稿子也获得了其他媒体单位的授权。”裴云心与田怡对视，毫不示弱的反驳道，“我怎么听说这次搜狐，是因为有些人乱挖人造成的。”
“少说两句吧！公司做大什么事都有可能发生，一个小官司而已，只是这次原告是搜狐。”
李强出言打断两人的争锋相对，“大老板已经打过招呼，官司的问题区里面会出面拖延，事情已经交代行政办公室处理，你们就别出风头啦。”
裴云心和田怡闻言都不约而同的轻轻皱眉，看表情应该是都不服气，却没有继续说话。
侯俊良在两人争执的时候，以最快的速度低下头翻看手里的文件，仿佛没有听到一般，宁年和伍波从一开始就没有加入他们的讨论，一直在角落的茶几边上拿着一份文件小声说话。
随后会议室里再也没有起初和睦的讨论，只有众人翻阅手中文件的声音。
这样的气氛一直持续到八点半，宁年接到一个电话，带着伍波走出会议室时，所有人都收拾好自己的情绪，并打起十二分的精神来。
不多时，伍波满脸笑意的推开会议室的门，并抵着门站在门边，随后王平和宁年先后走进来，会议室里李强等人看到王平立刻起身回应。
“都坐！”
王平没有过多的客套，大刀阔斧的坐到他的位置，环视左右说道：“今天这个会我半个月前就想开，但一直没有找到时间，我想要说的事情很多，但在座的各位时间都很宝贵，那我只能长话短说，先和你们说说，然后再和各个部门开一个扩大会议。”
开场白很随意，有种没经过脑子的随意，但其他人不敢随意对待。
“先从人事部说起吧。”王平看向田怡，“最近人事部的工作有点力不从心呐。”
“王总，人事部…”
“别急着解释，事实就是事实，而且我也没说你的工作有问题。”王平对着田怡说话的时候，向旁边的伍波伸出手，后者拿出一份文件放到他的手里。
王平接过文件一边翻阅一边说道：“9号文件，是行政办公室对人事部的调查报告，都看一看吧…看出问题了吧，人事部的工作并没有出错，而且做得还行，那为什么没有进展呢？”
宁年这时很配合的回答道：“因为人事部的工作态度没有做出改变，无法适应更大规模的竞争市场。”
他看着田怡说道：“我们公司发展很快，已经从起初的工作室，发展成为数十亿价值的大型公司，而人事部的工作态度还依旧停留在工作室的阶段。”
这话说得很委婉，更直接点就是田怡很小家子气，而且缺乏做大事的魄力。
要是王平没在会议室的话，田怡肯定要说点什么反驳宁年，可王平在场她就算再难，也要做出一副反思的表情。
“咚咚”
王平轻轻敲击会议桌，吸引了所有人的目光，“要说责任，也不光是田总的责任，我也有责任，我不够重视人事工作。”
敲打完还得进行必要的安抚，王平看着田怡说：“最近人事部做的人才架构和人才储备工作就很好，至于工作问题是部门结构过于单薄造成的。”
公司行政部由于一开始就是独立存在，导致人事部的权力被削弱很多，再有目前人事部还是小公司的配置，只有招聘和培训，绩效和薪酬这些都是财务部在做，连部门经理都是田怡兼任，部门级别也只是和其他小部门一样，该有的配置也没有安排。
“田总，这次会议之后，你回去安排一下，提一个人事部行政总监和部门经理的人选，你么，就先调任行政办公室担任总监，帮助我协管人事部，另外还有财务部的绩效和薪酬调控也该还给人事部啦。”
王平的话没有任何商量的语气。
“是！”
“好的！”
田怡和侯俊良先后答应，田怡答应之后瞟了眼宁年，她很想问这样调配的话，她是宁年的部下，还是宁年是她的部下，可想归想，做归做。
侯俊良则没啥感觉，他早就想卸掉这两个工作，只是大老板一直不同意。
“半个月搞定人事部的充足，能行吧？”王平盯着田怡。
“可以！”田怡保证。
王平点头，将目光从田怡身上转移，转移到裴云心的身上，却没有和裴云心说话，而是越过裴云心看向李强，“各地分公司的推广权限要下放，一直拽在总公司的手里也不是个事。”
“已经在着手办理，之前是怕监管不到位…”
“监管的问题行政办公室会负责，以后各部门的问题要及时汇总到行政办公室，不要想着有问题先藏着，这个事我都已经强调无数遍！”
王平很强势的打断李强，“另外，我经过深思熟虑，计划将运营部整合为产品部…”他说话的时候向伍波要第二份文件，伍波立刻把文件交代他的手里。
“8号文件！”
王平提醒李强的同时说道：“运营部和研发部的职能不变，只是将语音模块、购票模块以及本地模块独立出来，运营部更名为社区运营事业群，也就是说，产品部以后下辖社区事业群、9t语音事业群、9t购票事业群以及本地服务事业群。”
“至于研发部门嘛…”王平顿了顿说道：“研发部暂时不动它，以前怎么运转的还是怎么运转。”
研发部接下来将要做大事，王平计划是把它划拨到行政办公室，但这种事情不可能一蹴而就，得慢慢的来，否则很容易造成公司内部动荡。
“文件已经将改革方案写得很详细，李总回去之后只需要照着做就可以，但不能操之过急影响到公司的业务展开。”
王平盯着发愣的李强，“最好先保持原样，你和人事部尽快弄一份各个新的部门负责人候选名单出来。”
任何项目肯定最优先考虑的是人才，只有办事的人到位，才有可能推进项目。
喜欢重塑2007请大家收藏：(m.315zwwxs.com)重塑2007315中文网更新速度全网最快。